Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
47
праці, на яких забороняється застосування праці жінок»
(Колективний договір, п. 7.1.6).
Але, слід звернути увагу на те, що зазначений у Колективному договорі
«Перелік важких робіт та робіт із шкідливими й небезпечними
умовами праці, на яких забороняється застосування праці
жінок» втратив чинність (Наказ МОЗ України № 1254 від 13 жовтня
2017 року «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу
Міністерства охорони здоров’я України від 29 грудня 1993 року
№ 256»). Таке рішення було прийнято з метою приведення нормативно-правових
актів у відповідність до вимог гендерної політики.
Детальніше про фактори, що обумовлюють наявність або відсутність
розподілу між жіночими та чоловічими професіями див. у
Таблиці 7.
Таблиця 7. Фактори, що обумовлюють наявність або відсутність
розподілу між жіночими та чоловічими професіями
Розподіл між жіночими та чоловічими
професіями в театрі існує
Розподілу між жіночими та чоловічими
професіями в театрі НЕМАЄ
Обумовлено:
Фізіологічними особливостями
(чоловікам притаманно займати
посади, які передбачають вагове
навантаження, інші особливості)
«Як може монтувальник бути
дівчинкою?» (ФГД, жінки, балет).
«У жінок притуплений больовий
поріг, унаслідок цього в жінок
нижче здатність до логічного
мислення, тому жінок – гарних
диригентів практично немає!
Середнє, нижче середнього,
нічого видатного там немає» (ГІ).
Психологічними особливостями
«Жінок більше турбує
гармонія та краса».
«…жінці-диригенту запропонували
зіграти Бетховена. Вона відмовилась
і сказала, це чоловічий
концерт» (ГІ).
Вузькою професійною спеціалізацією
(жіночі та чоловічі партії в балеті,
Обумовлено:
Професійними навичками та
здібностями актора або актриси
«Є й жінки і чоловіки.
Відмінності – якщо професіонал,
то не має значення,
може вести себе адекватно
й професійно» (ФГД, жінки,
балет).
Особистісними рисами (витривалість,
сила волі, працездатність,
прагнення до кар’єрного росту тощо)
Зміною соціальних ролей
та стереотипів
«Творча професія поза статтю,
чоловіки грають жіночі
партії й навпаки» (ГІ).
«Наразі все перемішалось,
унісекс. Бачила чоловіка,
який грає на арфі» (ГІ).
«Мені здається, це старий
стереотип, зараз все змінюється
– завдяки масовим
РОЗДІЛ 2 ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ В ТЕАТРАЛЬНОМУ СЕРЕДОВИЩІ
Change language