Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
127
2
Підвищення
поінформованості
працівниць
і працівників
з питань
гендерної
рівності
2.1. Працівниці та працівники
відтворюють
гендерні стереотипи
про жінок у керівництві
театру.
2.2. Персонал переважно
не демонструє
гендерну чутливість,
не може навести прикладів
дискримінації.
Ціль 2.
Підвищити
рівень поінформованості
персоналу
театру з питань
гендерної
рівності.
Дія 2.
Організувати
та провести інформаційні
заходи про
засади гендерної
політики, гендерну
рівність, толерантність
та недискримінацію.
Проінформувати
про цілі театру у сфері
гендерної рівності.
3
Використання
гендерно
чутливої
мови
3.1. Переважно
негативне ставлення
персоналу до вживання
фемінітивів,
вживання маскулінітивів
на позначення
успіхів жінок у
професії.
3.2. Переважне вживання
маскулінітивів
у документах, в усній
та письмовій комунікації,
у тому числі на
сайті та сторінках у
соціальних мережах.
Ціль 3.
Змінити
ставлення
персоналу
вживання
до гендерно
чутливої
мови.
Дія 3.1.
Провести
семінари про гендерно
чутливу мову для осіб,
які відповідають
за письмову та усну
комунікацію (відділ
маркетингу, відділ
кадрів та ін.).
Дія 3.2.
Внести зміни до документів
театру відповідно
до Наказу Мінекономіки
від 18.08.2020 р.
№ 1574.
4
Подолання
горизонтальної
сегрегації
4.1. Більше жінок
працює серед
адміністративного
персоналу, у цехах
постановочної
частини. Більше
чоловіків працює
серед обслуговуючого
персоналу та в
інженерно-технічних
службах.
4.2. У керівництві театру
спостерігається
гендерний паритет,
однак жінки представлені
в традиційно
жіночих сферах
діяльності.
Ціль 4.
Подолати горизонтальну
сегрегацію
та досягти
гендерної
рівності
в театрі.
Дія 4.1.
Підтримувати жінок
та чоловіків,
які мають бажання
та кваліфікацію для
роботи у «нетипових»
професіях.
Дія 4.2.
Підтримувати жінок,
які мають бажання для
роботи на керівних посадах,
проводити відповідне
навчання.
РОЗДІЛ 8 ПЛАН ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ТЕАТРУ
Change language