Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
59
одиниць. Якщо потреба більше в чоловіках, а прийшло
100 дівчаток, якщо немає необхідності в дівчинці, ми візьмемо,
якщо вона яскрава-яскрава, якщо ми розуміємо, що
потрібно хлопчиків, ми притримаємо. Це пов’язано з репертуаром,
а не гендерними питаннями» (ФГД, адмінперсонал,
жінки й чоловіки).
Під час проведення фокус-групових дискусій та глибинних інтерв’ю
учасницям було поставлено питання про те, чи запитували
їх під час прийому на роботу про сімейний стан та наявність дітей.
За результатами дослідження виявлено, що респондентки не
пам’ятають детальний перелік питань (багато з них вже працюють
у театрі не перше десятиріччя) і посилаються на заповнення анкети,
де слід було вказати свій сімейний стан.
У той же час, Законом України «Про зайнятість населення» заборонено
включення подібних питань до анкет роботодавців.
«Забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати
обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати
роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної
роботи, яка може виконуватися виключно особами
певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній
із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються,
надання відомостей про особисте життя» (Ст. 11,
Закон України “Про зайнятість населення”).
При цьому варто звернути увагу на те, що проблематика нерівного
ставлення до жінок у сфері мистецтва під час прийому на
роботу має місце. Молода учасниця ФГД пригадала, як під час
інтерв’ювання при прийомі на роботу в інший театр (не ХНАТОБ)
вона отримала некоректне запитання про особисті стосунки.
«...було перше запитання: «У вас є хлопець?». У тому плані,
чи збираєтеся ви народжувати і т.п. Я вважаю, що це некоректно
з боку диригента. У нашому театрі такого немає»
(ФГД, оркестр, жінки та чоловіки).
У той же час, при прийомі на роботу технічного персоналу враховується
гендерний чинник, особливо стосовно професій, які вимагають
фізичних навантажень.
РОЗДІЛ 3 МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ТА ДОСТУП ДО КАР’ЄРНИХ ДОСЯГНЕНЬ
Change language