Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
54
У сприйнятті посади «артистка балету» значних відмінностей між
чоловіками і жінками не спостерігається. Жінку артистку-балету
найчастіше наділяють фемінними рисами незалежно від статі респондента.
При цьому третина характеристик стосується професійно-нейтральних
(див. Діаграму 13).
30 33 32
Маскулінні
риси
50 48 49
Фемінні
риси
20 19 19
професійнонейтральні
Чоловіки Жінки В цілому
Діаграма 13. Сприйняття посади «артистка балету», %
Таким чином, отримані дані дозволили підтвердити гіпотезу про
те, що гендерні стереотипи в сприйнятті театральних професій
існують, і професії, які несуть стереотип «чоловічих» (у нашому
випадку диригентка) сприймаються як більш маскулінні, ніж гендерно-нейтральні.
Професія «солістка балету» також сприймається
як більш жіноча. Проте слід зауважити, що отримані дані слід
оцінювати на рівні тенденції, оскільки кількість опитуваних є недостатньою
для отримання статично значущих висновків. Задля
вивчення теми гендерних стереотипів у сфері мистецтва потрібно
проводити подальші комплексні дослідження на великих масивах
даних.
Change language