Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
94
проблемою: я що піду до режисера і буду говорити, що мене
партнер цілує занадто сильно? Ну як? Або сказати партнеру,
він теж не зовсім розуміє – він грає. А якщо ви їм про це говорите
– ну що тут такого? Для мене це порушення меж, а для
нього це просто забавна гра, але я себе відчуваю себе зґвалтованою
після виходу на сцену, мені хочеться відмитися»
(ФГД, опера і хор, жінки).
Стосовно цього питання, слід звернути увагу на те, що серед
документів театру, наданих для аналізу, немає Кодексу етики.
Цей документ є важливим для будь-якої організації, бо саме в
ньому повинні міститися правила поведінки щодо неприйнятної
поведінки, мови, жартів та коментарів, дискримінаційних і сексистських
дій, висловлювань та матеріалів, а також дій щодо сексуальних
домагань. Наразі загальні морально-етичні рамки для
персоналу прописані в Колективному договорі, а роль регулюючого
органу відведено профспілці:
«Працівники зобов’язуються: додержуватися норм етики і
моралі; постійно підвищувати свій професійний рівень та
кваліфікацію; дотримуватися Правил внутрішнього трудового
розпорядку театру.
Профспілкова організація зобов’язується: дбати про виконання
статутних завдань театру та про стан морально-етичного
клімату у колективі» (п. 2.5, 2.6 КД).
З наданої театром документації незрозуміло, хто несе відповідальність
за облік гендерної проблематики й реалізацію питань гендерної
рівності та недопущення дискримінації і насилля у ХНАТОБ:
керівництво, профспілка чи інші підрозділи або особи.
Результати аналізу свідчать, що працівниці й працівники театру
мають низький інтерес до тематики гендерної рівності, не володіють
достатньою інформацією для визначення ситуацій, які можуть
бути охарактеризовані як дискримінаційні, а також знаннями
для захисту своїх прав.
РОЗДІЛ 4 РІВЕНЬ ОБІЗНАНОСТІ ПРО ПРАВА ТА ІНСТРУМЕНТИ ЗАХИСТУ ПРАВ
Change language