Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
139
8. До кого ви зверталися / до кого будете звертатися, якщо такі питання
виникнуть? Як діяли / будете діяти?
9. Як ви вважаєте, хто в театрі повинен бути відповідальним за питання
щодо дотримання прав жінок і чоловіків та чи потрібен такий
відповідальний? Чому так / ні.
10. Скажіть, як ви ставитеся до вживання в мові фемінітивів, тобто,
наприклад, говорити диригентка, режисерка, авторка, експертка?
Що це дає? Ви вживаєте їх? Чому так / ні.
11. Як ви думаєте, чи потрібно театрам включати до свого репертуару
постановки про гендерні стереотипи, насильство, усталені ролі жінки
в родині, суспільстві й мистецтві?
Можливості професійної реалізації в гендерному контексті – 20 хв.
1. Які фактори, причини впливають на кар’єрні досягнення
в оперному театрі?
2. Чи стикалися ви / чи чули про такі ситуації, коли вік артиста
чи артистки ставав причиною обмеження його / її професійних
досягнень?
3. Як ви вважаєте, у сфері мистецтва, жінки й чоловіки рівною мірою
можуть реалізуватися – досягти одних і тих же висот, звання,
статусу, посади? Чому так / ні?
4. Як у театрі беруться до уваги особисті, сімейні обов’язки співробітників
і співробітниць? У чому це проявляється?
5. У разі декретної відпустки чи має можливість артистка повернутися
на колишню позицію? Чи буде її заробітна плата відповідати заробітній
платі рівноправних учасниць та учасників колективу?
6. Питання до жінок. При прийомі на роботу, чи ставили вам питання
про ваш сімейний статус, наявність дітей?
7. Поговоримо про те, як оцінюється праця артиста та артистки /
співробітниць та співробітників театру. Яким чином заохочуються успіхи?
У чому це виражається? Якщо говорити про чоловіків і жінок –
чи помічали ви якісь відмінності?
8. Розкажіть, як зазвичай організовується зарубіжна гастрольна діяльність.
Як відбувається відбір учасників трупи? Хто ухвалює рішення?
Які фактори враховуються (наприклад, як впливає наявність
у жінки дітей, сім’ї і т.д.)?
9. Говорячи про кадрові рішення для організації вистави,
хто, які особи зазвичай ухвалюють ці рішення?
10. Як вирішуються питання порушення трудової дисципліни?
11. Чи чули ви про таке поняття як «скляна стеля»? Як ви вважаєте,
чому так відбувається? Чи потрібно робити якісь ініціативи,
щоб протистояти цьому явищу?
Change language