Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
162
Офіційна сторінка театру у мережі facebook
Інформаційно-комунікаційний
продукт створює
враження про
театр, як про гендерно
орієнтовану
організацію
2
3
3
2,67
Аватар сторінки не
містить гендерного
навантаження. На
обкладинці сторінки
представлено лише
фото чоловіка. У публікаціях
до афіш і заходів
зазначені прізвища як
артистів, так і артисток
У продукті послідовно
використовуються
гендерно чутливі
формулювання та
недискримінаційні
висловлювання
3
3
3
3,00
Існуючий характер матеріалів
та публікацій
театру в онлайн просторі
частково враховує
гендерні аспекти.
Подекуди в публікаціях
використовується гендерно-чутлива
мова
На відео, ілюстраціях
і фотографіях,
що використовуються
в продукті,
жінки й чоловіки
представлені
рівною мірою, і
рівною мірою займаються
одними
й тими ж видами
діяльності, що надає
продукту гендерно
чутливий і
гендерно збалансований
вигляд
2
2
3
2,33
Велика кількість афіш,
які розміщені на сторінці
в останні місяці,
не мають гендерного
навантаження. Загалом,
на фотографіях та
ілюстраціях сторінки
присутня диспропорція
представлення
осіб жіночої і чоловічої
статей (40% і 60%
відповідно). У відео,
яке було знято під час
карантину, жінки та
чоловіки демонструють
паритетний розподіл
хатніх обов’язків. У
деяких публікаціях
жінки зображуються
лише в стереотипних
уявленнях, наприклад,
балеринами або на допоміжних
ролях
Програмні цілі,
стратегії, діяльність
і досягнуті
результати представлені
в інформаційно-комунікаційному
продукті з
урахуванням орієнтації
на гендерний
аспект
0
2
2
1,33
Такої інформації в комунікаційній
документації
не міститься
Change language