Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
99
24 особи не знають відповіді на це питання, 4 особи відповіли «ні»,
2 особи відповіли «скоріше ні», 3 особи відповіли «скоріше так»,
4 особи відповіли «так». Один респондент прокоментував, що «не
зустрічав таких проблем у театрі». Дані наведені на Діаграмі 30.
25
20
15
10
5
0
Чи передбачає стратегічний план театру
пріоритет з досягнення гендерної рівності?
4 3 2
так скоріше так скоріше ні ні не знаю
4
24
Діаграма 30. Поінформованість про цілі досягнення
гендерної рівності в стратегічному плані театру
Учасниці та учасники анкетування переважно не поінформовані
про зміст внутрішніх політик театру, спрямованих на досягнення
гендерної рівності: 21 особа не має достатньої інформації (15 осіб
не знають відповіді на це питання, 5 осіб зовсім не мають інформації
на цю тему, 1 особа визначає свій рівень поінформованості
як незадовільний) і 16 осіб поінформовані (8 осіб мають достатньо
інформації, 8 осіб мають всю необхідну інформацію). Один респондент
прокоментував, що «не зустрічав таких проблем у театрі».
Опитувані не вважають політику гендерної рівності як таку, яка
сприяє ефективній діяльності театру. На питання, чи є політика
гендерної рівності важливою для досягнення стратегічних та операційних
цілей театру, опитувані відповіли наступним чином:
10 осіб відповіли «ні», 8 осіб відповіли «скоріше ні», 4 особи відповіли
«так», 7 осіб відповіли «скоріше так», 9 осіб вказали, що не
знають відповіді на це питання. Дані представлені на Діаграмі 31.
РОЗДІЛ 5 ВНУТРІШНІ ПОЛІТИКИ Й ПРОЦЕДУРИ, СПРЯМОВАНІ НА ДОСЯГНЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ
Change language