Аналітична записка за результатами дослідження "Гендерний аудит для театрів"
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду. Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ). Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка). Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX Сайт: https://womanactual.org/ Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/ YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Проєкт «Гендерний аудит для театрів» увійшов до топ-5 найкращих проєктів у секторі перформативного та сценічного мистецтва, реалізованих у 2020 році за підтримки Українського культурного фонду.
Мета дослідження полягала у визначенні стану гендерної рівності шляхом проведення гендерного аудиту та розробки Плану гендерної рівності для забезпечення більш справедливих умов праці для жінок і чоловіків, які працюють у театрі. Дослідження проведено в партнерстві з Харківським національним академічним театром опери та балету імені М. В. Лисенка (ХНАТОБ).
Для досягнення поставлених завдань проведено гендерний аналіз документації та матеріалів театру, анкетування персоналу, 5 фокус-групових дискусій за участі співробітників та співробітниць ХНАТОБ (балет, опера, хор, оркестр, адміністративний і технічний персонал) та 5 глибинних інтерв’ю серед керівного складу театру (генеральний директор, головний режисер, головний диригент, художниця- постановниця, диригентка).
Детальніше про проєкт: https://cutt.ly/3WtwIqX
Сайт: https://womanactual.org/
Сторінка на facebook: https://www.facebook.com/womanactual
Сторінка в instagram: https://www.instagram.com/woman_actual/
YouTube-канал: https://cutt.ly/JWprhlR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
143
13. Розкажіть, як у театрі працює система тарифікації – при нарахуванні
заробітної плати, гонорарів. Хто ухвалює рішення? Які фактори
враховуються? Чи є відмінності в рівні заробітної плати чоловіків і жінок?
Як вирішуються проблемні ситуації?
14. Яким чином заохочуються успіхи артистів балету, опери, хору?
У чому це виражається? Якщо говорити про чоловіків і жінок?
15. Розкажіть, як зазвичай організовується зарубіжна гастрольна діяльність.
Як відбувається відбір учасників трупи? Хто вирішує? Які фактори
враховуються (наприклад, як впливає наявність у жінки дітей, сім’ї і т.д.)?
16. Робочі умови для жінок і чоловіків. Чи є якісь відмінності? Які чинники
беруться до уваги при організації робочого процесу (наприклад,
графік репетицій, графік відпусток). Умови роботи в гримерках
(у зимовий, літній час).
17. Як у театрі вирішуються питання розвитку професійних навичок?
Поінформованість про інструменти захисту прав – 3 хв.
1. Як ви вважаєте, як повинні регулюватися питання рівних можливостей
чоловіків і жінок у сфері працевлаштування та зайнятості?
У рамках держави, за місцем роботи?
2. Чи знайомі ви з законодавством, яке забороняє гендерну
дискримінацію в Україні?
3. Чи відомі вам організації (у т.ч. громадські), куди можуть звернутися
жінки за консультацією або допомогою з питань гендерного насильства,
дискримінації? Чи був у вас досвід звернення до таких організацій?
Театр майбутнього в контексті гендерної рівності. Завершення – 7 хв.
1. Як змінюється театр у цілому і ХНАТОБ зокрема за останні роки в
питаннях розвитку гендерної культури? Які зміни ви можете відзначити?
2. Як, на ваш погляд, слід організувати робочі процеси в театрі
для підтримки гендерної рівності, що потрібно змінити?
3. Театр майбутнього. Яким ви його бачите? Яким ви хочете його бачити?
Change language