Sociale ydelser 2009 - K10

108 ÆLDRE – Efterløn
Efterløn
Med efterlønsordningen får man mulighed for at trække
sig helt eller delvist ud af arbejdsmarkedet fra det 60. år.
Efterlønnen ophører ved overgang til folkepensionsalderen, der
p.t. er 65 år.
Man skal være fyldt 60 år den 1. januar 2002 eller senere for
at være omfattet af de regler, der beskrives her i kapitlet.
Efterlønsalderen hæves i 2019, 2020, 2021 og 2022, således
at den pr. 1. januar 2022 er 62 år. Folkepensionsalderen hæves
på samme måde fra 65 år, således at den pr. 1. januar 2027 er
67 år.
Kapitlet beskriver reglerne for den fleksible efterløn, der
gælder pr. 1. januar 2009, samt overgangsreglerne.
Den fleksible efterløn 108
Pensioner og efterløn ved 60 år 112
Pensioner når 2-års-reglen er opfyldt 116
Skattefri præmie, arbejde og modregning af indtægter 116
DEN FLEKSIBLE EFTERLØN
Alle 60 til 64-årige, som opfylder nedenstående betingelser, kan få efterløn efter denne
ordning. Efterlønnen ophører senest ved udgangen af den måned, man fylder 65 år.
Efterlønnens størrelse
Fuldtidsforsikrede Deltidsforsikrede
Efterløn ved 60 år (maks.) 171.600 kr. 114.400 kr.
Når 2-års-reglen er opfyldt (maks.) 188.500 kr. 125.580 kr.
Størrelsen af efterlønnen afhænger af, hvornår man går på efterløn. Efterlønnen beregnes
som arbejdsløshedsdagpenge (se side 8) og er den samme i hele efterlønsperioden.
Efterløn fra 60 år
Går man på efterløn uden at opfylde 2-års-reglen, vil efterlønnen maksimalt være
91 pct. af den højeste dagpengesats.
Når 2-års-reglen er opfyldt
Går man på efterløn, når 2-års-reglen er opfyldt (tidligst ved 62 år), udgør efterlønnen
100 pct. af den højeste dagpengesats. For at opfylde 2-års-reglen skal
man have haft et efterlønsbevis i mindst 2 år og mindst have arbejdet 3.120 timer.