Sociale ydelser 2009 - K10

FAMILIE OG BOLIG – Dagpenge ved fødsel og adoption 93
Barnets mor har pligt til:
– Senest 3 måneder før forventet fødsel at varsle arbejdsgiveren om forventet
fødselstidspunkt, og om hun ønsker at udnytte retten til fravær 4 uger før
fødslen
– Senest 8 uger efter fødslen at orientere sin arbejdsgiver, hvis hun ønsker at
benytte retten til orlov ud over de første 14 uger.
Barnets far har ret til:
– 2 ugers fædreorlov med ret til fulde dagpenge fra kommunen. Fædreorloven
kan efter aftale med arbejdsgiver udskydes til et senere tidspunkt inden for
de første 14 uger efter fødslen
– 32 ugers forældreorlov.
Barnets far har pligt til:
– Senest 4 uger før forventet fødsel at orientere arbejdsgiver, om han ønsker
at holde fædreorlov
– Senest 8 uger efter fødslen at orientere arbejdsgiver, om han ønsker at
udnytte retten til forældreorlov.
Forældreorlov
Efter moderens 14 ugers barselsorlov har moderen og faderen ret til 32 ugers forældreorlov
hver. Faderen kan vælge at begynde sin forældreorlov inden for de første 14 uger
efter barnets fødsel. Forældrene kan holde orlov samtidig, forskudt og i umiddelbar
forlængelse af hinanden.
Tilsammen har forældrene i forældreorlovsperioden ret til 32 ugers dagpenge, som de
skal fordele mellem sig. Ved adoption ydes dagpenge indtil 46 uger efter modtagelse af
barnet.
Forældrene har mulighed for at forlænge eller udskyde orloven. Nogle rettigheder er
retsbaserede og kræver, at arbejdsgiveren er varslet i overensstemmelse med barselslovens
regler. Andre rettigheder er aftalebaserede og kræver således en aftale med
arbejdsgiveren.
Retsbestemt forlængelse af dagpengeperioden
Forældre kan vælge at forlænge de 32 ugers orlov med 8 uger. Forældre i arbejde og
selvstændige kan vælge at forlænge op til 14 uger, så forældreorlovsperioden bliver på
i alt 46 uger.
Dette gælder både for moderen og faderen.
Dagpengeudbetalingen nedsættes, så de 32 ugers dagpengeret fordeles over hele perioden.