Sociale ydelser 2009 - K10

46 SYGDOM OG ARBEJDSSKADE – Sygedagpenge
– Når der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadeforsikring. Udbetalingen
fortsætter, indtil Arbejdsskadestyrelsen har truffet afgørelse om erstatning
for tab af erhvervsevne.
– Når der er påbegyndt sag om førtidspension efter Lov om social pension. Udbetalingen
fortsætter, indtil førtidspensionen træder i kraft eller der gives afslag.
– Ved livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte. Dagpengeperioden
forlænges uden begrænsning.
Ressourceprofil
Forlænges sygedagpengene pga. arbejdsprøvning, revalidering eller førtidspension,
skal kommunen udfærdige en ressourceprofil, se side 40. Det gælder også,
hvis kommunen afgør, at sygedagpengene skal stoppes. Træffer kommunen
afgørelse, uden at ressourceprofilen er lavet, kan dette betyde, at afgørelsen er
ugyldig.
LØNMODTAGERE
Udbetaling fra arbejdsgiveren
Sygeløn
Er man dækket af en overenskomst, der giver ret til løn under sygdom, udbetales
den sædvanlige løn under sygefraværet. Man skal senest 2 timer efter, man
skulle være mødt på arbejdet, sygemelde sig telefonisk til arbejdsgiveren. De
nærmere regler fremgår af virksomhedens personalepolitik eller andre retningslinjer.
Får man ikke løn under sygdom, kan man i stedet få sygedagpenge fra arbejdsgiveren
eller kommunen (se side 47).
Sygedagpenge
Får man ikke udbetalt fuld løn under sygdom, har man ret til sygedagpenge fra
arbejdsgiveren i 21 kalenderdage fra første fraværsdag, hvis:
– man har været ansat uafbrudt hos arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før
fraværet og i denne periode har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i
mindst 74 timer.
– man tidligere har været beskæftiget hos nuværende arbejdsgiver. Den sam-
lede beskæftigelse skal mindst udgøre 74 timer inden for de seneste 8 uger.
I disse tilfælde skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge, selvom man fratræder
inden for de første 21 kalenderdage fra første fraværsdag.
Lægeerklæring
Arbejdsgiveren kan, hvis det skønnes nødvendigt, forlange en lægeerklæring. Det skal
i erklæringen fremgå, hvilke funktionsbegrænsninger sygdommen medfører.
Opfylder man ikke sin forpligtelse til at anmelde og dokumentere sygdommen, bortfalder
retten til sygedagpenge. Det er dog en betingelse, at arbejdsgiveren gør indsigelse.