Sociale ydelser 2009 - K10

76 SYGDOM OG ARBEJDSSKADE – Fleksjob
Tilskuddets størrelse
Kommunen giver den selvstændige et tilskud på 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige
løn på det pågældende ansættelsesområde for nyansatte uden faglige
kvalifikationer. Tilskuddet fastsættes ud fra en vurdering af arbejdsevnen i det konkrete
job. Der skal gives pensionsbidrag svarende til overenskomsten på området, når
der fastsættes tilskudsstørrelse.
Selvstændige, der bevilges tilskud efter 1. juli 2006, kan dog højst få løntilskuddet
beregnet ud fra et beløb på 429.112 kr. på årsbasis. Tilskuddet medregnes til den selvstændiges
almindelige skattepligtige indkomst og beskattes som personlig indkomst.
Den selvstændige skal primært anvende tilskuddet til at kompensere for de ekstraudgifter,
der er til at få udført opgaver, man ikke længere selv kan klare.
Det er dog ikke et krav, at den selvstændige anvender tilskuddet til at ansætte en person
til at udføre disse funktioner. Vedr. personlig assistance, se side 63.
Selvstændige er omfattet af de samme regler som lønmodtagere i fleksjob, hvad angår
samspil med forsikringsydelser, opfølgning og arbejdsredskaber.
LEDIGHEDSYDELSE
Ledighedsydelse er målrettet personer, som er berettiget til fleksjob, men som for tiden
er uden for arbejdsmarkedet.
For at få ledighedsydelse skal man opfylde betingelserne for at få et fleksjob. Man må
ikke have et rimeligt tilbud om fleksjob. Dvs. et arbejde, som man kan klare eller efter
kort oplæring kan klare. Hvis det er nødvendigt, skal man tage imod et rimeligt tilbud
om aktivering eller et andet tilbud, der kan forbedre muligheden for at arbejde. Man
må ikke være selvforskyldt ledig.
Modtager man støtte til selvstændig virksomhed, og virksomheden ophører, bør kommunen
tage stilling til, om man skal have et fleksjob. Selvstændige, der visiteres til
fleksjob, er således berettiget til ledighedsydelse.
Personer over 60 år kan højst få ledighedsydelse i sammenlagt 6 måneder efter, de er
blevet 60 år.
Ledighedsydelsen udbetales:
– i perioden efter visitationen, og indtil man ansættes i fleksjob
– ved uforskyldt ledighed mellem to fleksjob
– hvis man modtager sygedagpenge, når man visiteres til fleksjob
– når man ville være berettiget til sygedagpenge, se side 42.
– hvis man er i revalidering efter en jobplan, når man visiteres til fleksjob
– ved afholdelse af ferie
– under midlertidig afbrydelse af arbejdet, som man er uden skyld i.