Sociale ydelser 2009 - K10

SOCIAL SIKRING OVER LANDEGRÆNSER 25
bruge det svenske sundhedssystem. Når man benytter det svenske sundhedssystem,
skal man være opmærksom på, at der skal betales et mindre gebyr, og gebyret
kan man ikke få refunderet i Danmark.
– Sygedagpenge. Ved sygdom er man berettiget til sygedagpenge
(sjukpenning) fra Sverige.
– Barselsorlov/barselsdagpenge – man har ret til barselsorlov og børnepasningsorlov
efter de svenske regler. Orlovsydelsen beregnes af Försäkringskassen. Ydelsen
beregnes med udgangspunkt i det aktuelle indtægtsniveau og ændrer sig i løbet af
orlovsperioden.
– Børnefamilieydelser – betales af Sverige. Er den tilsvarende ydelse i Danmark
større end ydelsen fra Sverige, skal man søge den kommune, hvor man sidst havde
bopæl, om udbetaling af differencen.
– Arbejdsløshedsdagpenge – arbejder man i Sverige, skal man være medlem af en
svensk a-kasse. Hvis man skifter a-kassemedlemskab mellem Danmark og Sverige
er det vigtigt, at der ikke bliver nogen pause i medlemskabet, da man kan miste
sin anciennitet. Arbejdsløshedsforsikringen i Sverige ligner på mange måder det
danske dagpengesystem. Den største forskel er, at man i Sverige er arbejdsløshedsforsikret,
selvom man ikke er medlem af en fagforening eller en a-kasse. Arbejdsløshedsforsikringen
består af to dele:
1. En grundforsikring med et fast beløb for alle, som opfylder bestemte vilkår.
2. En frivillig, indkomstrelateret forsikring, som forudsætter medlemskab af
en a-kasse. A-kassemedlemskab koster ca. 100 SEK per måned i Sverige.
At bo i Tyskland og arbejde i Danmark
– Man beskattes i Danmark.
– Sygesikring – man har ret til sygesikring i begge lande.
– Sygedagpenge – udbetales i Danmark efter danske regler.
– Barselsorlov/barselsdagpenge – man har ret til orlov og dagpenge ifølge de danske
regler.
– Børnefamilieydelser – har man som arbejdstager i Danmark børn under 18 år, udbetales
børneydelser efter de danske regler.
– Arbejdsløshedsdagpenge – søges i bopælslandet.
At bo i Danmark og arbejde i Tyskland
– Man beskattes i Tyskland.
– Sygesikring – man har ret til sygesikring i begge lande.
– Sygedagpenge – udbetales i Tyskland efter tyske regler.
– Barselsorlov/barselsdagpenge – man har ret til orlov og dagpenge ifølge de danske
regler.
– Børnefamilieydelser – eventuelle ydelser søges i arbejdslandet.
– Arbejdsløshedsdagpenge – søges i bopælslandet.