Sociale ydelser 2009 - K10

SYGDOM OG ARBEJDSSKADE – Arbejdsevnemetode 41
Alle oplysninger, der er relevante for vurderingen, skal tages med. Profilen bør udarbejdes
som en løbende proces i et samarbejde mellem den, der skal vurderes, og sagsbehandleren.
Sagsbehandleren beskriver elementerne, og de vurderes i takt med den
afklaring og udvikling, der sker. Ens egne oplysninger indgår også i profilen.
Grundlaget for afgørelsen
Når beskrivelsen og vurderingen af ressourcer og udviklingsmuligheder er færdig,
skal den forelægges borgeren, som har mulighed for at kommentere profilen.
Den samlede ressourceprofil og vurdering af arbejdsevnen danner grundlag
for de afgørelser, kommunen træffer.
Selve ressourceprofilen kan ikke ankes, men de beslutninger, der træffes på
baggrund af beskrivelsen og vurderingerne, kan ankes.
Henvisning til love og paragraffer
Bekendtgørelse nr. 1402 af 13. december 2006 om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevnen.