Sociale ydelser 2009 - K10

SYGDOM OG ARBEJDSSKADE – Revalidering 69
Revalideringsperioden
Kommunen skal tilrettelægge en revalidering, herunder en forrevalidering, således at
den kan gennemføres på så kort sigt som muligt. Kommunen kan højst planlægge, at
man får revalideringsydelse i 5 år.
REVALIDERING MED JOBPLAN
Når det erhvervsmæssige sigte er afklaret, skal kommunen sammen med revalidenden
udarbejde en jobplan.
Planen skal beskrive beskæftigelsesmål, indhold af revalidering og tidsrammer. Sker
der ændringer i situationen, eller er der væsentligt ændrede forudsætninger på arbejdsmarkedet,
skal planen revideres. Man skal have en kopi af jobplanen.
Kontaktforløb og opfølgning
Kommunen skal hver 3. måned afholde individuelle samtaler med revalidenden og
følge op på jobplanen. Er der tvivl om, hvorvidt man følger revalideringsplanen, skal
opfølgningen være hyppigere.
REVALIDERINGENS INDHOLD
Kommunens jobcenter gør brug af den samme vifte af tilbud til forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere,
revalidender m.fl.
Der kan gives tilbud om:
– vejledning og opkvalificering
– virksomhedspraktik
– ansættelse med løntilskud.
Tilbuddene kan gives hver for sig eller i en kombination. VEJLEDNING OG OPKVALIFICE-
RING
Hvis man har behov for at udvikle eller afdække de faglige, sociale eller sproglige kompetencer,
kan man få tilbudt vejledning og opkvalificering.
Der kan være tale om:
– korte vejlednings- og afklaringsforløb, f.eks. arbejdsprøvning på en revalideringsinstitution
– særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb
– ordinære uddannelsesforløb.
Varighed
Ingen begrænsning.
Forsørgelse
Forrevalidering = hidtidig ydelse. Jobplan = revalideringsydelse.