Sociale ydelser 2009 - K10
Sociale ydelser 2009 - K10
Sociale ydelser 2009 - K10
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
74 SYGDOM OG ARBEJDSSKADE – Fleksjob<br />
anvendes overenskomsten fra sammenlignelige områder. Får man et fleksjob på fuld<br />
tid, skal arbejdsgiveren derfor udbetale løn for 37 timer, også selvom man har behov<br />
for ekstra pauser og fravær.<br />
Lønnen er skattepligtig for den ansatte.<br />
Får man en lavere løn end hidtil, kan man ikke få suppleret indtægtsnedgangen med<br />
andre offentlige <strong>ydelser</strong>. Der kan aftales tillæg for anciennitet eller andre former for tillæg,<br />
men disse indgår ikke i løntilskuddet.<br />
Deltid<br />
Kommunen skal tilbyde et fleksjob på deltid, når man i de seneste 12 måneder har været<br />
ansat på deltid. Man anses for at være deltidsbeskæftiget, når man i en periode på<br />
4 uger i gennemsnit har arbejdet højst 30 timer om ugen. Dette gælder dog ikke, hvis<br />
et lavere timetal end 30 timer efter overenskomsten anses for fuldtidsbeskæftigelse.<br />
F.eks. er der overenskomster, der anser 29 timer for at være fuld tid, fordi der er tale<br />
om aften/natarbejde.<br />
Man har dog ret til et fleksjob på fuld tid, hvis deltidsbeskæftigelsen skyldtes samme<br />
helbredsforhold, som nu er årsag til fleksjobbet.<br />
Kommer en deltidsansat fleksjobber senere ud for ændringer i sine personlige forhold<br />
– f.eks. skilsmisse eller ægtefælle/samlever dør – har man ret til et tilbud om fleksjob<br />
på fuld tid. Der skal være tale om udefra kommende ændringer. Forhold, som man selv<br />
har en vis indflydelse på, giver derfor ikke ret til fleksjob på fuld tid.<br />
Løntilskud til arbejdsgiver<br />
Tilskuddet fastsættes ud fra en vurdering af arbejdsevnen i det konkrete job. Arbejdsgiverens<br />
tilskud kan dog ikke overstige 1/2 eller 2/3 af den lokale mindste overenskomstmæssige<br />
timeløn på området eller af den løn, der er sædvanlig for tilsvarende<br />
arbejde.<br />
Hvis overenskomsten giver ret til obligatorisk arbejdsmarkedspension, refunderes arbejdsgiverens<br />
bidrag med samme andel som løntilskuddet.<br />
Er fleksjobbet oprettet efter 1. juli 2006, kan løntilskuddet højst beregnes ud fra et<br />
beløb på 429.112 kr. på årsbasis. Arbejdsgiveren kan således højst få et tilskud på kr.<br />
214.556 kr. årligt, når fleksjobberens arbejdsevne er nedsat med halvdelen og 286.075<br />
kr. ved 2/3 nedsættelse af arbejdsevnen. Fleksjobberen kan således aftale en løn med<br />
arbejdsgiveren, der er over 429.112 kr. på årsbasis. Men arbejdsgiveren kan højst få et<br />
løntilskud på 286.075 kr.<br />
Arbejdsvilkår<br />
Arbejdsvilkårene fastsættes som udgangspunkt ud fra de kollektive overenskomster på<br />
området.<br />
Tilrettelæggelsen af arbejdet aftales mellem arbejdsgiver og arbejdstager i samarbejde<br />
med de faglige organisationer. Der skal tages hensyn til den ansattes arbejdsevne.
Change language