Sociale ydelser 2009 - K10
Sociale ydelser 2009 - K10
Sociale ydelser 2009 - K10
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
68 SYGDOM OG ARBEJDSSKADE – Revalidering<br />
Er man under 25 år, er revalideringsydelsen det halve beløb, medmindre særlige forhold<br />
gør sig gældende F.eks. at man har haft arbejdsindtægter, som giver ret til maks.<br />
sygedagpenge, eller er forsørger.<br />
Ens egne indtægts- og formueforhold påvirker ikke udbetalingen af revalideringsydelsen,<br />
bortset fra arbejdsindtægter. Man må således have en arbejdsindtægt på indtil<br />
12.000 kr. pr. år før skat, uden at der sker fradrag i revalideringsydelsen. Det er en forudsætning,<br />
at arbejdet er foreneligt med jobplanen.<br />
Revalideringsydelsen er også uafhængig af ægtefælles indtægts- og formueforhold. Revalideringsydelsen<br />
beskattes som almindelig skattepligtig indkomst, men der betales<br />
ikke arbejdsmarkedsbidrag.<br />
Opgives jobplanen, opfylder man ikke længere betingelsen for at få revalideringsydelse.<br />
Samspillet med forsikrings<strong>ydelser</strong><br />
Løbende udbetalinger for tab af erhvervsevne ved arbejdsskader og forsikrings<strong>ydelser</strong><br />
eller pensionsordninger kan medføre fradrag i revalideringsydelsen. Overstiger den<br />
løbende udbetaling og revalideringsydelsen tilsammen den hidtidige arbejdsindtægt,<br />
trækkes det overskydende beløb fra i revalideringsydelsen.<br />
Godtgørelse for varigt mén påvirker ikke revalideringsydelsen.<br />
GENERELLE BETINGELSER<br />
Hvis man har en begrænset arbejdsevne (se side 40), kan kommunen tilbyde revalidering.<br />
Begrænsninger i arbejdsevnen<br />
Har man en begrænset arbejdsevne, kan det ofte være en god ide, at man tidligt i sygeforløbet<br />
undersøger, om der er mulighed for at indrette arbejdspladsen mere hensigtsmæssigt,<br />
eller om man kan få en anden arbejdsfunktion.<br />
Det er ikke kun i det sociale system, der er hjælp at hente. I mange overenskomster er<br />
der sociale kapitler, der giver mulighed for, at der kan aftales særlige løn- og arbejdsvilkår.<br />
Ansættelsen sker i disse tilfælde på almindelige vilkår. Disse tiltag kaldes i daglig<br />
tale arbejdsfastholdelse. Ønsker man at undersøge mulighederne, kan man f.eks. kontakte<br />
personaleafdelingen på virksomheden eller sin faglige organisation.<br />
Ressourceprofil<br />
Kommunen udarbejder en ressourceprofil på grundlag af en eller flere samtaler. Ressourceprofilen<br />
indeholder 12 elementer. Se side 40.<br />
Træffer kommunen en afgørelse om revalidering uden at lave en ressourceprofil, eller<br />
er profilen mangelfuld, kan det betyde, at afgørelsen er ugyldig.
Change language