Sociale ydelser 2009 - K10
Sociale ydelser 2009 - K10
Sociale ydelser 2009 - K10
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
48 SYGDOM OG ARBEJDSSKADE – Sygedagpenge<br />
ARBEJDSGIVERE<br />
Refusion<br />
Mange overenskomster giver lønmodtagere ret til løn under sygdom. Arbejdsgiveren<br />
har i disse tilfælde ret til refusion fra første fraværsdag efter 21 kalenderdage. Arbejdsgiveren<br />
får udbetalt de sygedagpenge, som den ansatte ellers ville have ret til. Refusionen<br />
kan dog ikke overstige den udbetalte løn.<br />
Arbejdsgiveren skal anmelde fraværet senest 4 uger efter første fraværsdag. Er fraværet<br />
anmeldt rettidigt, kan der udbetales refusion for tidsrummet, der ligger ind til 3 måneder<br />
forud for kravet. Er sygefraværet ikke anmeldt til tiden, kan der først udbetales<br />
refusion fra anmeldelsestidspunktet.<br />
Anmeldelse af refusionskravet skal enten ske via den landsdækkende digitale løsning<br />
på Virk.dk eller på en papirblanket, som fås hos kommunen. Vælger arbejdsgiveren at<br />
anmelde refusionskravet via Virk.dk, sker det uden lønmodtagerens underskrift. Anmeldes<br />
refusionskravet på en papirblanket, skal både arbejdsgiveren og lønmodtageren<br />
underskrive blanketten.<br />
Fritagelse for udbetaling<br />
Arbejdsgiveren kan fritages for at udbetale sygedagpenge i følgende tilfælde:<br />
Forsikring<br />
Mindre private arbejdsgivere, der i 2008 har haft en lønindtægt, som ikke oversteg<br />
6.343.750 kr., kan tegne en forsikring. Denne giver ret til refusion af sygedagpenge<br />
fra 2. sygedag fra lønmodtagerens bopælskommune. Arbejdsgiveren<br />
bliver udelukket for ordningen, hvis lønsummen i 2008 oversteg 7.830.000 kr.<br />
Tilmeldingen skal ske til Beskæftigelsesministeriets Administrationscenter<br />
(BAC). Tilmeldingsblanketten fås i den kommune, hvor virksomheden ligger,<br />
eller på BAC’s hjemmeside www.BAC.bm.dk.<br />
Aftale mellem lønmodtager og arbejdsgiver (§ 56-aftale)<br />
Er lønmodtagerens sygdomsrisiko væsentligt forøget pga. en langvarig eller<br />
kronisk lidelse, der skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage på et år, kan<br />
virksomheden og lønmodtageren indgå en aftale. Aftalen skal godkendes af<br />
kommunen. Når lønmodtageren bliver syg pga. den sygdom, som aftalen omfatter,<br />
overtager kommunen dagpengeudbetalingen. Får lønmodtageren løn under<br />
sygdom, refunderer kommunen derfor arbejdsgiveren for den udbetalte sygeløn<br />
– dog kun op til dagpengemaksimum.<br />
Aftalen gælder for 2 år. Aftalen kan ikke fornys, når lønmodtagerens fravær pga.<br />
af lidelsen i det seneste år ikke har medført mindst 10 fraværsdage. Kun hvis<br />
der er indtrådt væsentlige ændringer i lønmodtagerens erhvervs- eller helbredsmæssige<br />
forhold kan 10-dagesreglen fraviges.<br />
Fleksjob<br />
Har man ansat en fleksjobber, yder kommunen refusion fra første sygedag – op<br />
til dagpengemaksimum.
Change language