Sociale ydelser 2009 - K10

22 SOCIAL SIKRING OVER LANDEGRÆNSER
EØS-lande
Lande, der nu er omfattet af aftalen: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland,
Finland, Frankrig, Grækenland, Holland, Irland, Island, Italien, Letland, Liechtenstein,
Litauen, Luxembourg, Malta, Norge, Polen, Portugal, Rumænien, Slovakiet, Slovenien,
Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn og Østrig.
EF-REGLERNES VIRKNING PÅ DE SOCIALE YDELSER
Hovedreglen er, at man er omfattet af lovgivningen om social sikring i det land, hvor
man arbejder. Det betyder, at man både har rettigheder og pligter i arbejdslandet. Man
har pligt til at betale bidrag til de sociale sikringsordninger, og har herefter ret til at
modtage ydelser fra arbejdslandet. Dette gælder også, selv om man fortsat har bopæl i
Danmark. Der gælder særlige regler for udsendte personer, der arbejder i to eller flere
lande, herunder lønmodtagere ved international transport m.v.
UDSENDTE ARBEJDSTAGERE
Udsendt for dansk arbejdsgiver
Bliver man udstationeret, forbliver man oftest under udsenderlandets lovgivning, hvis
det drejer sig om arbejde i en kortere periode i et andet EØS-land.
Udsendt i indtil 1 år
Bliver man udsendt til at arbejde midlertidigt i et andet EØS-land, er man omfattet af
dansk lovgivning, hvis man:
– har en ansættelsesaftale med den arbejdsgiver i Danmark, som udsender en
– er tilknyttet sin arbejdsgiver i udsendelsesperioden
– arbejder for sin arbejdsgiver i hele udsendelsesperioden
– var omfattet af dansk lovgivning inden udsendelsen
– arbejdede for denne arbejdsgiver inden udsendelsen. Bliver man ansat for at blive
udsendt, skal arbejdsgiverens virksomhed normalt have sine aktiviteter og beskæftigelse
i Danmark.
Man skal lønnes af den udsendende arbejdsgiver i hele udsendelsesperioden, og den
forventede arbejdsperiode i udlandet må ikke overstige 1 år. Man må ikke afløse en anden,
hvis udsendelsesperiode er udløbet. Perioden kan dog forlænges i op til 1 år, hvis
jobbet af uforudsete grunde strækker sig ud over det første år. Er disse betingelser
ikke opfyldt, kan der indgås en individuel aftale, hvor Den Sociale Sikringsstyrelse indgår
aftale med myndighederne i arbejdslandet (artikel 17-aftale).
Udsendt i mere end 3 år
Bliver man udsendt til et andet EØS-land, og er udsendelsen tidsubegrænset eller tidsbegrænset
til mere end 3 år, er man fra starten omfattet af lovgivningen i arbejdslandet.
ARBEJDSTAGERE
Sygesikring
Ved fraflytning fra Danmark ophører den danske sygesikring. Det fremgår af nogle af
de aftaler, som Danmark har med et andet land, at man er omfattet af det pågældende
lands lovgivning om ydelser ved sygdom, når man har bopæl i aftalelandet.