5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Bilag 1: Interviewguide – ledelsesrepræsentant<br />
Indledende spørgsmål Beskriv kort virksomheden og produktionen?<br />
Hvad er din beskæftigelse her <strong>på</strong> virksomheden?<br />
Hvilke færdigheder skal man have for at kunne arbejde <strong>på</strong><br />
denne virksomhed/arbejdsplads? (fleksibel, omstillingsparat,<br />
samarbejdsevner, særlige kvalifikationer eller andre<br />
kompetencer)<br />
Hvor lang oplæring kræves for at være inde i arbejdet?<br />
Staten mener ikke, at de ikke kan løfte opgaven om at integrere<br />
de marginaliserede alene. Man vil derfor have andre<br />
til at give en hånd – blandt andet virksomhederne – det man<br />
kalder virksomhedernes sociale ansvar. Hvordan ser I jer<br />
selv i forhold til det?<br />
Hvordan er muligheder <strong>på</strong> denne virksomhed/arbejdsplads<br />
for at ansætte personer med nedsat arbejdsevne nu sammenlignet<br />
med for 10 år siden? Hvori ligger forskellen?<br />
Hvad skal virksomheden/arbejdspladsen have ud af det,<br />
hvis I skal ansætte personer med nedsat arbejdsevne?<br />
Nu vil vi først spørge om, Hvilke erfaringer har jeres virksomhed med at ansætte per-<br />
hvilke erfaringer I har og dersoner, der står uden for <strong>arbejdsmarkedet</strong> <strong>på</strong> grund af nedsat<br />
efter hvilke holdninger I har til arbejdsevne?<br />
integration<br />
Er der i denne virksomhed jobområder, hvor det er lettere at<br />
ansætte personer med nedsat arbejdsevne end andre? (hvorfor<br />
og hvordan?)<br />
163
Change language