5. Integration på arbejdsmarkedet

skabet højt og der er et formaliseret veludviklet samarbejde og en tæt dialog mellem ledelsen
og de ansatte. Ledelsen har et stor samfundsengagement i lokalsamfundet og repræsenterer
Dansk Arbejdsgiverforening i det lokale koordinationsudvalg.
Virksomheden er overvejende kendetegnet som en moderne virksomhed, men har også enheder
og jobfunktioner, der ligger inden for en mere traditionel produktion. Der er krav om stor
selvstændighed i arbejdet og de ansatte uddannes løbende. Der satses på såvel personlig som
funktionel fleksibilitet og teknologiniveauet er voksende, selv om der fortsat er en del arbejdsfunktioner,
der ikke kræver de høje kvalifikationer. Der er hovedsagelig behov for kvalificeret
arbejdskraft men også plads til personer, som ikke har en faglig uddannelse. Vi betegner denne
virksomhed som den familiedrevne virksomhed, da vi anser den for kendetegnet ved den
særlige tætte og gensidige forpligtende fællesskabsfølelse, der kan opstå på mindre virksomheder
drevet af en familie.
7.1.3. Den industrielle virksomhed
Virksomheden er en stor privat fremstillingsvirksomhed med godt 100 ansatte, hvor ca. halvdelen
er højere funktionærer og halvdelen er ansat i produktionen. I produktionen er størsteparten
maskinarbejdere, men der er også en relativ stor del af produktionen, der bemandes af
ufaglærte. Inden for de senere år er der sket en modernisering af maskinparken og en del af de
ansatte er blevet opkvalificeret til at varetage nye arbejdsopgaver. Ledelsen lægger vægt på, at
de ansatte har evner og lyst til at engagere sig, at de er fleksible, indstillet på at opkvalificere
sig på baggrund af den teknologiske udvikling, selvstændige og kan tage et ansvar. Medarbejderne
lægger vægt på, at nye kollegaer har de sociale forudsætninger for at begå sig eller
”passe ind” i fællesskabet.
Organisatorisk er funktionærerne og de ansatte i produktionen meget adskilte og produktionen
forudsætter ikke et tæt samarbejde internt mellem kollegaerne, der typisk passer hver sin maskine.
En del af de ansatte har været beskæftiget på virksomheden i mange år. Der er således
en kultur for, at når man først er faldet til, så bliver man i virksomheden i mange år. Virksomheden
er præget af et formaliseret veludviklet samarbejde gennem samarbejdsudvalget og
sikkerhedsudvalget og en åben og god dialog mellem ledelsen og de ansatte samt indbyrdes
mellem kollegaerne. På virksomheden tilstræber ledelsen i øjeblikket at nedbryde de skarpe
84