Ledelsesudvalgets statusrapport om Det nye DTU, udarbejdet til ...

Statusrapport 12. september 2006
innovation og myndighedsopgaver understøtter værdiskabelsen i dansk erhvervsliv og samfundet i
bredere forstand med øget vægt på velfærd, sundhed og bæredygtighed.
Det nye DTU vil på en række områder inden for naturvidenskab, teknisk videnskab, life science og
samfundsvidenskab samt kobling mellem disse være det nationale videncenter, være knudepunkt i
internationale netværk og have en både national og international rådgiverrolle.
Grundet sin internationale anseelse som uddannelsessted, som forskningsinstitution, som
innovationsgenerator og som kompetencecenter for myndighedsopgaver tiltrækker universitetet
studerende, forskere og eksperter fra hele Europa og udenfor og bidrager således til at modvirke
dansk brain drain gennem brain gain.
Et foreløbigt første udkast til en samlet vision for Det nye DTU kunne derfor være:
• Det nye DTU er et internationalt førende universitet for udvikling, udveksling og nyttiggørelse
af ny, forskningsbaseret teknologi baseret på spidskompetencer i teknologi, naturvidenskab, life
science og samfundsvidenskab
• Har særligt fokus på at udvikle forskningsbaserede løsninger på samfundets og erhvervslivets
teknologiske udfordringer og derigennem
o befæste Danmarks og dansk erhvervslivs globale konkurrenceevne
o bidrage til sundhed, velfærd og bæredygtighed
• Som knudepunkt for forskning af højeste kvalitet skal Det nye DTU
o være et kraftcenter for innovation og entrepreneurship
o tilbyde et bredt udbud af teknologiske og biologiske uddannelser med samfundsrelevans
o udgøre et kompetencecenter for myndighedsrådgivning og –beredskab med international
gennemslagskraft.
2.3 Organisation
Fastlæggelsen af det nye DTU’s organisation bør ske på baggrund af en række overordnede, delvis
overlappende principper, og der tilstræbes en kontinuitet ved overgangen til den nye organisation,
således at der fra den 1/1 2007 er en fuldt funktionsduelig ledelse i en veldefineret organisation.
Principper og implementering
Enstrenget ledelse og flad organisation
Der skal være en enstrenget ledelse og en flad organisation, så beslutningsveje holdes korte og
unødigt bureaukrati undgås. Mere eksplicit menes med en flad organisation, at alle institutter eller
institutlignende enheder refererer til direktionen. Der divisionaliseres ikke, ligesom der heller ikke
laves en fakultetsopbygning.
Bestyrelse
Der skal være én bestyrelse for hele organisationen med en formand i spidsen. Bestyrelsen skal
tilsammen råde over relevante kompetencer inden for uddannelse, forskning, innovation og
myndighedsopgaver, ligesom universitetsloven stiller krav om indsigt i ledelse, organisation og
økonomi. Fra 1/1 2007 består bestyrelsen af op til 9 eksterne medlemmer, 4
medarbejderrepræsentanter og 2 studerende.
Direktion
Der er én samlet direktion for Det Nye DTU bestående af
13