Kompetence & kompetenceudvikling 2009 for ergo - Aalborg ...

Kompetence og kompetenceudvikling Ergoterapi- og Fysioterapiafdelingen, Aalborg Sygehus
erfaringer, som opnås ved at reflektere over det der lykkes, og det der går galt eller ikke lyk-
kes
værdier, der er vurderinger af, hvad fællesskabet har forhandlet sig frem til, der er rigtigst at
gøre
Kompetence er ressourcer og handleevner, der udfoldes i konkrete situationer. Kompetence er
derfor ikke noget statisk, men altid under forandring.
Hvad er kompetenceudvikling?
Den eksplosive teknologiske udvikling og globaliseringen har bl.a. betydet, at viden og færdig-
heder hurtigt forældes. Det stiller store krav til fremtidens ledere og medarbejdere om tilpasning
til nye situationer. Det at lære bliver vigtigere end at vide.
Den stigende kompleksitet i hverdagsliv og arbejdsliv betyder også, at ledere og medarbejdere
udfordres på andre områder end de traditionelle kvalifikationsområder. Det er således nødven-
digt også at forholde sig til værdier, holdninger, samarbejdspartnere og strukturer.
I Ergoterapi- og Fysioterapiafdelingen tager vi afsæt i Lundmark og Söderströms forståelse af
kompetenceudvikling, nemlig at
kompetenceudvikling er både personaleudvikling og organisationsudvikling
kompetenceudvikling er såvel systematisk tilrettelagte processer, der fremmer læring, såvel
som den uformelle læring, der finder sted i hverdagspraksis, og at den formelle og den
uformelle kompetenceudvikling ikke udelukker hinanden
kompetenceudvikling er en stadig stræben efter at få overensstemmelse mellem den ansat-
tes kompetencer og jobkravene
kompetenceudvikling forudsætter, at man har beskrevet de kompetencer, der er nødvendige
i et job, og sammenholdt dette med den givne medarbejders kompetencer
Uformel kompetenceudvikling er betinget af, at man er bevidst om, at man kan lære af andre.
Dette forudsætter, at man værdsætter kollegers og egne kompetencer, og at man har lyst og
vilje til at forstå den anden/de andre og selv åbne sig for dem.
Formål med kompetenceudvikling i Ergoterapi- og Fysioterapiafdelingen
Ved at arbejde bevidst og målrettet med kompetenceudvikling forventer vi
at forbedre kvaliteten af de ergo- og fysioterapeutiske ydelser gennem forøgelse, supplering
eller forandring af de ansattes eksisterende kompetencer
14