Indholdsfortegnelse - Kommunikationsforum

faktorer, signaler og processer såvel internt i kulturen som eksternt i
kommunikationen.
Vores kulturdiskussion viste, at alle virksomheder har værdier – disse betegnet
som antagelser, ubevidste fortolkningsmønstre og uartikulerede værdier afhængigt
at perspektivets terminologi. I det bevidste arbejde artikuleres værdierne og skifter
samtidig status til hhv. skueværdier og artefakter, historiefortællinger samt øvrige
artikulerede aspekter som fx adfærd og ytringer. Samtidig diskuterede vi, at en
virksomhed kunne fastsætte visionære værdier med henblik på at lade disse synke
ned i kulturen.
Vi fremlagde forskellige bud på, hvordan værdier kan opstå, og i hvor høj grad
man kan arbejde med dem. Det afgørende lå i, hvorvidt kulturen opfattes som
noget, virksomheden har eller er – altså om man kan arbejde med sig selv og i så
fald hvordan. Vores fokus var på funktionalismen og symbolismen, idet begge
perspektiver blev anset som velegnede til værdiarbejde. En væsentlig forskel
mellem de to perspektiver lå i, at funktionalismen knyttede an til central
værdiimplementering med topledelsen i fokus, mens symbolismen knyttede an til
decentrale aktiviteter med værdiarbejde i subkulturen. Til gengæld måtte vi
konkludere, at værdiarbejde inden for det postmodernistiske perspektiv synes
nytteløst, da kulturen hverken fremstår håndgribelig eller påvirkelig. Trods
perspektivets fokus på fragmentation og foranderlighed konstaterede vi dog, at
værdiarbejde rummer et postmodernistisk træk ved at ville dekonstruere
eksisterende tankemønstre, rutiner og værdier.
Vores diskussion af værdier kontra kulturperspektiver førte os dermed frem til, at
værdiarbejde rummer elementer fra flere perspektiver trods teoretisk klare grænser
mellem perspektivernes syn på værdier. Vi kunne endvidere konkludere, at
værdier hører hjemme i flere spændingsfelter – ikke blot mellem flere
kulturperspektiver, men også mellem fx ord og handling, fortid og vision samt
interne og eksterne virksomhedskontekster.
En af vores væsentligste konklusioner var i forlængelse heraf, at selv om værdier
synes at have forskellig effekt og forskellige betingelser inden for de respektive
kulturperspektiver, så hænger de uløseligt sammen med forandring ved altid at
være et aktivt, proaktivt og/eller reaktivt redskab. Kædet sammen med vores
177