Indholdsfortegnelse - Kommunikationsforum

forklaringsredskaber ift. en blotlægning af de forskellige funktioner, værdierne
kan have i en given virksomhed. Samt til diskussioner af, hvorledes værdiarbejde
reelt bør gribes an.
I en kort opsummering kan vi konkludere følgende: Ifølge funktionalismen er
kultur en variabel karakteriseret gennem artefakter, skueværdier og
grundlæggende antagelser – kultur er dermed noget, der kan måles og manipuleres
i større eller mindre grad på ledelsens initiativ. Perspektivet betragter
organisationen som en organisme, der er knyttet til idéer om organiske funktioner
og tilpasninger i et økologisk system, mens lederen betragtes som en uafhængig
del af et adaptivt system – det sås i Scheins vægtning af hhv. intern integration,
ekstern tilpasning og vægtning af grundlæggerens/lederens rolle. Inden for det
symbolske perspektiv er kultur sværere påvirkelig, da kultur ikke er en tingslig
egenskab, men noget organisationen er. Kultur er socialt konstrueret gennem
medlemmernes fælles fortolkningsmønstre, og virksomhedens fælles værdier
spredes dermed gennem ritualer, ceremonier og historier. Vægten ligger således
på skikke, traditioner, historier, myter, artefakter og symboler, og lederen
betragtes som symbol for organisationen – som en historiefortæller og
traditionsbærer. I et postmodernistisk lys betragtede vi derimod kultur som
uhåndgribelig og svær påvirkelig pga. en manglende tro på meningskonstruktion i
en evigt foranderlig og fragmenteret verden. Værdiers funktion som
kulturstrategisk redskab blev derfor vurderet som nytteløs, mens vi omvendt
påpegede, at flere postmodernistiske tendenser knytter sig til værdiarbejde. I tråd
med perspektivets fokus på fragmentation er dets metafor for organisationer en
collage, idet organisationsteoretikere bruger dele af ældre teorier sammen med
løbende indsamlet viden og erfaringer til at skabe en ny teori. Lederen sidestilles
med teoretikeren, som endvidere sidestilles med en kunstner (ibid.:71). Vores
konklusion er på den ene side, at postmodernistiske karaktertræk kan indgå i
værdiarbejde, mens den på den anden side er, at værdiprojekter ikke synes
anvendelige i rene postmodernistiske kontekster – det funktionalistiske og
symbolske kulturperspektiv fremstår derfor primært relevante ift. værdier.
Hvor funktionalismen er operationel med sit fokus på eksplicitering af
indholdselementer til kulturanalyse, er det symbolske kulturperspektiv mere
52