KOMPETENCESTRATEGI – HVORDAN? - Samarbejdssekretariatet

OVERSKRIFT
3 / HVILKE KOMPETENCER SKAL VI UDVIKLE?
Der er ikke én måde, som passer til alle arbejdspladser. Når I
vælger, hvordan I vil tilrettelægge processen, skal I bl.a. tage
hensyn til jeres arbejdsplads størrelse og medarbejdersammensætning,
typen af arbejdsopgaver, kulturen på arbejdspladsen
og engagementet hos ledere og medarbejdere. Uanset hvilken
måde I vælger, er det vigtigt at inddrage medarbejderne, og at
den øverste ledelse positivt understøtter arbejdet.
Har I brug for hjælp til at afdække kompetencer og udviklingsbehov
fi ndes der forskellige elektroniske værktøjer f.eks.:
Kompetencespillet, der kan bruges til at afdække de
kompetencer medarbejderne ser, det er vigtigt at udvikle for
at kunne løse nuværende og fremtidige arbejdsopgaver.
Inspiration til dialog, som er et materiale, der giver en række
gode råd og konkrete metoder til arbejdet med at udvikle den
lokale personalepolitik.
VEPS – Værktøj til EfteruddannelsesPlanlægning i Staten – der
kan bruges til at registrere og systematisere data i forbindelse
med kompetenceudvikling f.eks. kompetencer og gennemførte
udviklingsaktiviteter.
18
Læs mere om værktøjerne på www.sckk.dk og
www.samarbejdssekretariatet.dk