KOMPETENCESTRATEGI – HVORDAN? - Samarbejdssekretariatet

More documents

Recommendations

Info

FORORD erfaringer med at arbejde strategisk og systematisk med kompetenceudvikling. Interviewene fi nder I sidst i hæftet. I sammenhæng med inspirationshæftet er der udviklet en DVD med videospots fra arbejdspladser, der har arbejdet med strategier for kompetenceudvikling. DVD’en fi ndes bagerst i hæftet. God fornøjelse! 2
INDHOLDSFORTEGNELSE Forord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1. Hvad er en kompetencestrategi? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2. Hvad er vores mål? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3. Hvilke kompetencer skal vi udvikle? . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 4. Hvilke metoder vil vi bruge?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 5. Hvordan gennemfører vi det? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 6. Hvordan evaluerer vi? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 7. Historier fra fi re arbejdspladser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 8. Få mere at vide <strong>–</strong> nyttige adresser m.v.. . . . . . . . . . . . . . . 44 9. Finansministeriets og CFU’s aftale om kompetenceudvikling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 10. KIP <strong>–</strong> Kompetenceudvikling i praksis . . . . . . . . . . . . . . . . 48 3
Page 1 and 2: KOMPETENCESTRATEGI - HVORDAN? - ET
Page 3: FORORD Det er vigtigt at udvikle si
Page 7 and 8: Kompetencefonden Kompetencefonden y
Page 9 and 10: Faser i arbejdet med en kompetences
Page 11 and 12: 22 / HVAD ER VORES MÅL? Tydelige s
Page 13 and 14: Hvor kan vi fi nde informationer om
Page 15 and 16: ”Skovarbejdere og de fl este andr
Page 17 and 18: Her er vist et eksempel på, hvorda
Page 19 and 20: På mindre arbejdspladser kan de f
Page 21 and 22: 4 4 / HVILKE METODER VIL VI BRUGE?
Page 23 and 24: Udviklings- og Omstillingsfonden Ud
Page 25 and 26: Er fokus i stedet på grupper af me
Page 27 and 28: ”Vi har nøje beskrevet indholdet
Page 29 and 30: Hvordan formidler vi kompetencestra
Page 31 and 32: Eksempel på handlingsplan: Aktivit
Page 33 and 34: 2. Er der i lyset af erfaringer og/
Page 35 and 36: Udover at lave et årshjul, der ill
Page 37 and 38: Facts om Center for frivilligt soci
Page 39 and 40: herefter skulle håndtere de tværg
Page 41 and 42: ”Vi har fået mere indfl ydelse o
Page 43 and 44: ”Men så minder vi hinanden om
Page 45 and 46: Brede kompetencer og spidskompetenc
Page 47 and 48: 9 9 / FINANSMINISTERIETS OG CFU’S
Page 49 and 50: 1. Fastlægge principper og retning
Page 52: SCKK Frederiksberggade 24 1459 Køb

KOMPETENCESTRATEGI – HVORDAN? - Samarbejdssekretariatet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?