searchable_1182-1989..
searchable_1182-1989..
searchable_1182-1989..
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
54<br />
Afsked af helbredsgrunde giver ret til egenpension, såfremt tjenestemanden<br />
har haft ansættelse i 10 år i en stilling, i hvilken ansættelsen<br />
medregnes i pensionsalderen, jf. tjenestemandspensionslovens § 4.<br />
Opfylder tjenestemanden ikke kravet om 10 års ansættelse, er han/<br />
hun ved afskeden alene berettiget til opsat pension.<br />
I visse tilfælde opnås adgang til en særlig kvalificeret svagelighedspension,<br />
jf. lovens §§ 7-8.<br />
3.2.2.3. Disciplinær- Grund til afsked kan foreligge, såfremt tjenestemanden bryder de regforseelser<br />
m. v. ler, der gælder for hans stilling, eller ikke - i eller uden for tjenesten -<br />
viser sig værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver.<br />
Disse forhold har en nær samhørighed med den gejstlige retspleje, og<br />
man har derfor behandlet emnet under ét i kapitel 4.<br />
3.2.2.4. Andre forhold. Også i tilfælde, hvor der foreligger en saglig begrundelse af anden art<br />
end foran nævnt, kan ansættelsesforholdet for en folkekirkelig tjenestemand<br />
bringes til ophør under iagttagelse af varslet i § 28 (smh.<br />
Grundlovens § 27, stk. 2, hvorefter regler om afskedigelse af tjenestemænd<br />
fastsættes ved lov). Begrundelsen kan ligge i folkekirkens egne<br />
forhold eller i den ansattes forhold. Førstnævnte er tilfældet, såfremt<br />
f.eks. ændring af pastoratsstrukturen overflødiggør en stilling, og afskedigelse<br />
af den heri ansatte derfor må finde sted. En særlig bestemmelse<br />
for denne situation findes i tjenestemandslovens § 32, der sikrer<br />
tjenestemanden løn i 3 år efter afskeden, medmindre anden passende<br />
ansættelse anvises den pågældende, jf. herved lovens §§ 12-13.<br />
Grund til afskedigelse siges at ligge i tjenestemandens forhold, når<br />
tjenestemandens arbejdsydelse ikke er tilfredsstillende. Dette kan<br />
skyldes flere forhold. I det følgende nævnes nogle eksempler på sager<br />
om afskedigelse af præster.<br />
1. Kirkeministeriets skrivelse af 5. marts 1986 (j.nr. 902-4006): En<br />
præst afskedigedes på grund af uegnethed. Det var ved provstens og<br />
biskoppens erklæringer tilstrækkeligt sandsynliggjort, at præsten ikke<br />
magtede en præstegerning og selv følte det. Dette medførte en<br />
gradvis næsten fuldstændig indtørring af det kirkelige liv i pastoratet<br />
og isolering af præsten i forhold til menigheden.<br />
2. Kirkeministeriets skrivelse af 2. marts 1987 (j.nr. 902-3302): En<br />
præst havde gjort sig skyldig i flere tjenesteforseelser, der konstateredes<br />
ved en provsteret. Endvidere afdækkede provsteretten samarbejdsvanskeligheder<br />
mellem præsten og dennes kollega i pastoratet<br />
samt nogle af kirkefunktionærerne. Skylden for disse samarbejdsvanskeligheder<br />
måtte i overvejende grad tillægges præsten. Da tjenesteforseelserne<br />
ikke i sig selv kunne danne grundlag for afskedigelsen,<br />
men da en opretholdelse af ansættelsesforholdet måtte anses for at<br />
være til skade for folkekirken, afskedigedes præsten som uegnet det<br />
pågældende sted.
Change language