searchable_1182-1989..

More documents

Recommendations

Info

58 dom... kan en ansat, der er fyldt 35 år og har mindst 10 års tjenestetid, dog kun afskediges, hvis hans arbejde eller forhold iøvrigt, herunder samarbejdet med de øvrige ansatte på institutionen og forholdet til eleverne, er af en sådan beskaffenhed, at den ansættende myndighed efter samråd med amtsrådet/kommunalbestyrelsen med føje kan kræve, at han ikke fortsætter i sin stilling ved institutionen«. Reglementets § 28, stk. 13, lød således: »Anser nævnet (et særligt nedsat afskedigelsesnævn) ikke afskedigelsen for rimeligt begrundet i den ansattes egne forhold, kan nævnet pålægge amtskommunen/ kommunen/institutionen at udrede en godtgørelse.« Den pågældende sigtedes for tyveri på ansættelsesstedet og dømtes herfor i 1. instans, men frifandtes ved appelinstansen. Inden appelinstansens frifindende dom var den pågældende imidlertid afskediget under henvisning til, at mistanken for tyveri havde ødelagt tillidsforholdet til den pågældende på ansættelsesstedet, og at et sådant tillidsforhold var nødvendigt for en tilfredsstillende varetagelse af stillingen. Østre Landsret fandt, at afskedigelse ikke burde være sket, forinden ankesagen vedrørende tyverianklagen var afgjort. Højesteret derimod udtaler: »Efter institutionens karakter og den uro, straffesagen mod appellanten havde skabt blandt eleverne, findes indstævnte at have haft føje til.... at afskedige appellanten i medfør af reglementets § 26, stk. 3«. Dommen har efter det for udvalget oplyste givet anledning til drøftelser mellem Kirkeministeriet og Finansministeriet. Det er begge ministeriers opfattelse, at sagen ville have fået tilsvarende udfald, såfremt den havde drejet sig om en tjenestemand i folkekirken - dog således at ret til aktuel egenpension ville være trådt i stedet for den i reglementet omtalte godtgørelse. Det må i denne forbindelse erindres, at der ikke i sagen er påvist egen skyld hos den ansatte, og at afskedigelsesretten således alene er begrundet i, at ansættelsesforholdet vil virke imod sin hensigt. 3.2.2.5. Tjenestemands- Bestemmelsen i tjenestemandslovens § 43 er sålydende: lovens § 43. »§ 43. Efter indstilling fra provst og biskop kan der meddeles en præst afsked med virkning efter § 32, såfremt der mellem præsten og menigheden gennem en årrække har bestået en dybtgående uoverensstemmelse, som betyder en væsentlig hindring for det kirkelige livs trivsel på det pågældende sted.« 3.2.2.5.1. Bestemmelsens Efter gennemførelse af bestemmelser om menighedsrådenes indflyhistorie *) delse på ansættelse af præster opstod tillige spørgsmålet om, hvorvidt et menighedsråd også burde have en eller anden form for indflydelse *) Se herom også Jørgen Stenbæks udførlige redegørelse i Præsteforeningens Blad af 4. juli 1986.
59 på afsked af sognets præst, såfremt det efter ansættelsen måtte vise sig, at han var uegnet på stedet. Disse overvejelser må ses på baggrund af, at det siden 1912 i menighedsrådsloven - nu i § 31 - har været fastsat, at præsten i sin embedsvirksomhed er uafhængig af menighedsrådet. I det kirkelige udvalg af 1903 behandledes afskedsproblematikken i sammenhæng med den folkekirkelige retspleje. I det udkast, som vedtoges af det kirkelige udvalg, indstilledes 3 forskellige afskedsprocedurer, nemlig: 1. Afskedigelse ved provsteret på grund af overtrædelse af de præsten påhvilende pligter i henseende til lære eller levned. 2. Diskretionær afsked efter indstilling fra biskoppen, der forud skulle forhandle sagen med menighedsrådet. 3. Afsked på grundlag af klage fra et eller flere af menighedsrådets medlemmer om, at præsten udviser »et sådant forhold i eller uden for tjenesten, at det må gøre ham uværdig til eller virke nedbrydende på den for embedet fornødne agtelse eller tillid, eller som i øvrigt på afgørende måde må virke til skade for det kristelige livs fremvækst.« Reglerne om det sidstnævnte punkt var omstændelige, og i sidste ende var menighedsrådets kompetence foreslået begrænset til, at menighedsrådet kunne forlange en afgørelse ved provsteret. Det vil med andre ord sige, at bestemmelserne ikke ville give en særlig afskedsbegrundelse, men derimod nærmest måtte betragtes som regler om påtaleret. Det kirkelige udvalgs forslag optoges uændret i det lovforslag, der af Kultusministeren fremsattes i rigsdagssamlingen 1912-13 om behandlingen af folkekirkelige retssager. Lovforslaget gennemførtes ikke. I det kirkelige udvalg af 1928 om forholdet mellem staten og folkekirken behandledes også spørgsmålet om menighedsrådets indflydelse på afskedigelse af sognets præst. I udvalgets forslag til lov om afskedigelse af præster (jf. Betænkning angående forholdet mellem Staten og Folkekirken (1940), side 98) indeholdes i § 3 følgende bestemmelse: »Hvis et menighedsråd - tidligst 2 år efter en præsts ansættelse og ikke før præsten er fyldt 30 år - med 3/4 af de valgte medlemmers stemmer ønsker denne afskediget, fordi han er kommet i et sådant misforhold til sin stilling som præst i denne menighed, at hans virksomhed her væsentlig hindres, retter menighedsrådet herom henvendelse til biskoppen med angivelse af de forhold, hvorpå ønsket begrundes.
Page 1 and 2:
Betænkning angående ansættelse i
Page 3 and 4:
Indholdsfortegnelse Indledning 7 1.
Page 5:
Kapitel 2. Løn- og ansættelsesvil
Page 8 and 9: Repræsentant for Foreningen af Dan
Page 11 and 12: 11 1. Del Tværgående betragtninge
Page 13 and 14: 13 linger som kordegn fastsætter,
Page 15 and 16: 15 En væsentlig forandring heri er
Page 17 and 18: 17 Kapitel 2 Udvalgets udkast til l
Page 19 and 20: 19 § 9. Forinden indstilling afgiv
Page 21 and 22: 21 Kapitel 6 Særlige bestemmelser
Page 23 and 24: 23 2. del Betænkning afgivet af un
Page 25 and 26: 25 Kapitel 1 Ansættelse i præste-
Page 27 and 28: 27 Cirkulæreudkastet er udarbejdet
Page 29 and 30: 29 Udvalget har derfor i sit forsla
Page 31 and 32: 31 delsen af almindelige ansættels
Page 33 and 34: 33 Hjælpepræstestillinger, der ik
Page 35 and 36: 35 provstiet. Denne vederlagdes for
Page 37 and 38: 37 ge, dog til dels sammenfaldende,
Page 39 and 40: 39 skoppernes arbejdssituation. Den
Page 41 and 42: 41 Kapitel 2 Tjenestemandslovens s
Page 43 and 44: 43 grundlaget for tjenestemandsafta
Page 45 and 46: 45 Disse medlemmer kan derfor ikke
Page 47 and 48: 47 rer, hvor sådanne tjenestebolig
Page 49 and 50: 49 ren - efter forhandling med fina
Page 51 and 52: 51 Da mindretallet desuden ikke har
Page 53 and 54: 53 Bestemmelsen i § 27 er uproblem
Page 55 and 56: 55 3. Kirkeministeriets skrivelse a
Page 57: 57 fra. Højesteretsdommen i U.f.R.
Page 61 and 62: 61 må siges direkte at være til h
Page 63 and 64: 63 efter forelå underskrifter imod
Page 65 and 66: 65 Kapitel 4 Disciplinærforfølgni
Page 67 and 68: 67 skediges - særligt i tilfælde
Page 69 and 70: 69 Ved sammensmeltningen i 1969 af
Page 71 and 72: 71 Saglig kompetence Ved provsteret
Page 73 and 74: 73 regler, som gælder for indankni
Page 75 and 76: 75 Præster er nu omfattet fuldt ud
Page 77 and 78: 77 føre en kirkelig handling kan h
Page 79 and 80: 79 KAPITEL 5 Biskopper 5.1 Ansætte
Page 81 and 82: 81 tel. Dog medvirker menighedsråd
Page 83 and 84: 83 Kapitel 5 Ikrafttrædelsesbestem
Page 85 and 86: 85 mest foresatte myndighed i hænd
Page 87 and 88: 87 § 7. Skal flere menighedsråd m
Page 89 and 90: 89 Bilag nr. 4. Kirkeministeriets l
Page 91 and 92: 91 møderne. Umiddelbart efter det
Page 93 and 94: 93 3) § 13, stk. 1,2. pkt., og §
Page 95 and 96: 95 Ekstrakt af lov om tjenestemænd
Page 97 and 98: 97 Bilag nr. 8 Udkast til cirkulær
Page 99 and 100: 99 3. Del Betænkning afgivet af un
Page 101 and 102: 101 tionærer er fastsat i tjeneste
Page 103 and 104: 103 lemmer er dog af den opfattelse
Page 105 and 106: 2.3 Understøttelse 2.3.1. Gældend
show all

searchable_1182-1989..

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?