searchable_1182-1989..

58
dom... kan en ansat, der er fyldt 35 år og har mindst 10 års tjenestetid,
dog kun afskediges, hvis hans arbejde eller forhold iøvrigt, herunder
samarbejdet med de øvrige ansatte på institutionen og forholdet til
eleverne, er af en sådan beskaffenhed, at den ansættende myndighed
efter samråd med amtsrådet/kommunalbestyrelsen med føje kan
kræve, at han ikke fortsætter i sin stilling ved institutionen«.
Reglementets § 28, stk. 13, lød således: »Anser nævnet (et særligt nedsat
afskedigelsesnævn) ikke afskedigelsen for rimeligt begrundet i
den ansattes egne forhold, kan nævnet pålægge amtskommunen/
kommunen/institutionen at udrede en godtgørelse.«
Den pågældende sigtedes for tyveri på ansættelsesstedet og dømtes
herfor i 1. instans, men frifandtes ved appelinstansen. Inden appelinstansens
frifindende dom var den pågældende imidlertid afskediget
under henvisning til, at mistanken for tyveri havde ødelagt tillidsforholdet
til den pågældende på ansættelsesstedet, og at et sådant tillidsforhold
var nødvendigt for en tilfredsstillende varetagelse af stillingen.
Østre Landsret fandt, at afskedigelse ikke burde være sket, forinden
ankesagen vedrørende tyverianklagen var afgjort. Højesteret derimod
udtaler: »Efter institutionens karakter og den uro, straffesagen
mod appellanten havde skabt blandt eleverne, findes indstævnte at
have haft føje til.... at afskedige appellanten i medfør af reglementets
§ 26, stk. 3«.
Dommen har efter det for udvalget oplyste givet anledning til drøftelser
mellem Kirkeministeriet og Finansministeriet. Det er begge ministeriers
opfattelse, at sagen ville have fået tilsvarende udfald, såfremt
den havde drejet sig om en tjenestemand i folkekirken - dog således
at ret til aktuel egenpension ville være trådt i stedet for den i reglementet
omtalte godtgørelse. Det må i denne forbindelse erindres, at
der ikke i sagen er påvist egen skyld hos den ansatte, og at afskedigelsesretten
således alene er begrundet i, at ansættelsesforholdet vil virke
imod sin hensigt.
3.2.2.5. Tjenestemands- Bestemmelsen i tjenestemandslovens § 43 er sålydende:
lovens § 43.
»§ 43. Efter indstilling fra provst og biskop kan der meddeles en præst
afsked med virkning efter § 32, såfremt der mellem præsten og menigheden
gennem en årrække har bestået en dybtgående uoverensstemmelse,
som betyder en væsentlig hindring for det kirkelige livs trivsel
på det pågældende sted.«
3.2.2.5.1. Bestemmelsens Efter gennemførelse af bestemmelser om menighedsrådenes indflyhistorie
*) delse på ansættelse af præster opstod tillige spørgsmålet om, hvorvidt
et menighedsråd også burde have en eller anden form for indflydelse
*) Se herom også Jørgen Stenbæks udførlige redegørelse i Præsteforeningens Blad af 4. juli 1986.