UNDERSØGELSE VEDR. AFGØRELSER OM ... - Discus
UNDERSØGELSE VEDR. AFGØRELSER OM ... - Discus
UNDERSØGELSE VEDR. AFGØRELSER OM ... - Discus
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Undersøgelse af afgørelser om førtidspension i<br />
Århus Kommune<br />
DISCUS A/S<br />
handlerne ikke laver ”fodfejl” m.h.t. skriftlighed, begrundelse, partshøring, klagevejledning<br />
og tidsfrister. Undersøgelsen viser, at sagsbehandlerne kun i meget<br />
begrænset omfang begår formalitetsfejl, som kan betyde, at en afgørelse underkendes,<br />
hvis den ankes. Den enkelte sagsbehandler har adgang til standardskrivelser<br />
i SABA-Arbejdsmarked og SABA-Pension, der – hvis anvendt på de rigtige<br />
tidspunkter – forebygger, at der sker proceduremæssige fejl. Derudover har to af<br />
centrene lokale pixi-udgaver, der punkt for punkt fortæller, hvordan de korrekte<br />
procedurer er i en FØP-sag.<br />
Den færdige ressourceprofil skal altid godkendes af borgeren. Desuden skal borgeren<br />
– før der træffes en afgørelse i en FØP-sag – have kendskab til grundlaget<br />
for afgørelsen. Typisk sker der det, at inden der træffes afgørelse om indstilling<br />
til at påbegynde en FØP-sag (§18), foretages partshøring og indhentes underskrift<br />
på ressourceprofilen. I forbindelse hermed oplyses, hvilken indstilling kommunen<br />
har til §18. Det vil sige, om der indstilles til at påbegynde en FØP-sag,<br />
eller der gives afslag på at påbegynde en sag.<br />
Det er vigtigt, at der i forbindelse med §18 indstillingsbrevet er anført en beslutningsdato,<br />
som også er ansøgningsdato for selve pensionssagen, jf. §20.<br />
Det er meget sjældent, at der kommer bemærkninger fra borgeren i forbindelse<br />
med §18-brevet, hvis kommunen indstiller til at påbegynde en FØP-sag. Ved<br />
afslag forekommer det derimod ofte, at borgeren har bemærkninger.<br />
I forbindelse med gennemgangen af de 60 sager var der dog ikke eksempler på,<br />
at disse bemærkninger gav anledning til et andet udfald på sagen end først indstillet.<br />
I forbindelse med §20 afgørelsen (altså beslutningen om tilkendelse af FØP) skal<br />
partshøringsproceduren egentlig også foretages. Men eftersom grundlaget næsten<br />
altid er det samme som ved §18, kan partshøringen udelades, hvis ikke der<br />
er indhentet nyt materiale, som borgeren ikke har kendskab til indholdet af.<br />
Borgeren har mulighed for at deltage i et møde med de personer i forvaltningen,<br />
som skal træffe afgørelse om tilkendelse af FØP. Det sker meget sjældent, at en<br />
borger anmoder om dette.<br />
Generelt er det indtrykket fra undersøgelsen, at formalia oftest overholdes til<br />
punkt og prikke i forbindelse med selve FØP-sagsbehandlingen 32 (det vil sige fra<br />
32 Blandt de 60 gennemgåede sager er vi kun stødt på et enkelt eksempel, hvor sagsbehandlingen<br />
mellem §18 indstilling og §20 afgørelse tog 7 måneder; det vil sige en klar overskridelse af tidsfristen<br />
på de 3 måneder. Derimod er det sværere at gennemskue i nærværende undersøgelse, i hvilken<br />
udstrækning der forekommer ventetider, før den formelle beslutning om at indstille en sag til<br />
FØP-behandling – det vil sige, om der er borgere, der venter unødigt længe på at få deres sag<br />
behandlet, selv om alt peger i retning af, at de skal indstilles til FØP. Det ligger uden for denne<br />
undersøgelse at vurdere.<br />
På alle fire arbejdsmarkedscentre har man den praksis, at man forlænger sygedagpengesager ud<br />
over 52 uger (sygedagpengelovens § 22.1.5), hvis der er en forventning om, at den pågældende<br />
borger vil blive indstillet til FØP. Imidlertid er der kun lovgrundlag for en sådan forlængelse, såfremt<br />
borgeren er indstillet til FØP (det vil sige § 18). Det vil sige, at forlængelsen kun må gælde for<br />
perioden imellem indstilling og afgørelse. Alligevel har man i Århus Kommune hidtil valgt at forlænge,<br />
hvis det forekommer helt åbenbart, at borgeren vil være berettiget til FØP. Alle afdelingsledere<br />
- 52 -