Skriv og lær - Undervisningsministeriet
Skriv og lær - Undervisningsministeriet
Skriv og lær - Undervisningsministeriet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Faglig skrivning - opgaveeksempler<br />
54<br />
Eksempel på kommentar til en arbejdsopgave<br />
Da vi fik til opgave at skrive en nyhedsartikel om Adam <strong>og</strong><br />
Eva, tænkte jeg: “Manden må være gal”. Men da det kom til<br />
stykket, var det alligevel meget spændende <strong>og</strong> da <strong>og</strong>så n<strong>og</strong>et af<br />
en udfordring. Det at få tingene til at se godt ud på en professionel<br />
måde.<br />
Da jeg var færdig, var jeg tilfreds. Manden havde haft ret.<br />
Det var en god opgave.<br />
Eksempel på en kommentar om det psykiske arbejdsmiljø<br />
(..)<br />
Da vi begyndte på projektet, havde vi kun hørt om psykisk<br />
arbejdsmiljø i medierne. Især stress har der været meget fokus<br />
på. Men vi blev alligevel positivt overraskede, da vi på vores<br />
virksomhedsbesøg hos “Happy advertising” erfarede, hvor<br />
meget de gjorde for at styrke det psykiske arbejdsmiljø. Vi er<br />
da godt klar over, at det bestemt ikke ser så positivt ud på alle<br />
virksomheder. Da vi ringede rundt for at få en aftale med en<br />
virksomhed, var der sågar en ejer, der spurgte, hvad psykisk<br />
arbejdsmiljø egentlig var for n<strong>og</strong>et!<br />
Men vi har i gruppen fundet ud af, at det er meget vigtigt at<br />
have det psykiske arbejdsmiljø for øje i en virksomhed. De<br />
sidste mange år har der været så meget fokus på det fysiske<br />
arbejdsmiljø, at man måske har glemt det psykiske. De enkelte<br />
medarbejdere skal kunne klare et meget større pres i dag, <strong>og</strong><br />
hele samfundet har i det hele taget udviklet sig i en retning,<br />
hvor tid er penge. Man skal nå meget mere på kortere tid, <strong>og</strong><br />
hvis man ikke har et godt psykisk arbejdsmiljø i en virksomhed,<br />
har den enkelte medarbejder ikke så gode redskaber til at<br />
overkomme denne hverdag.<br />
(..)