At kultivere omsorg - Kræftens Bekæmpelse

Afsnit Afsnit 7 7 Idealet Idealet om om at at turde turde turde være være der der
der
I dette afsnit beskrives de værdier, som følelsesmæssige erfaringer tillægges i
omsorgsidealet på Dallund. Idealet fremstilles i et oppefra-ned perspektiv, der indledes
med en præsentation af udvalgte værdier i Kræftens Bekæmpelses vision og personale-
politik, som reflekteres gennem interviewudsagn om værdiernes konkretisering i
Dallunds afdelingskultur.
Kulturelle Kulturelle værdier værdier i i Kræftens Kræftens Bekæmpelse
Bekæmpelse
I Kræftens Bekæmpelses vision fremstilles ”en professionel og kompetent
medarbejderstab” som en vigtig værdi i kræftsagens ressourcer og det, medarbejderne
skal kunne, beskrives som at ”opfange og varetage kræftpatienters behov og interesser”
og ”yde psykologisk støtte til kræftpatienter og deres pårørende” (KBP 24-25,29,66-62).
Heri ser vi, at professionelle omsorgskompetencer udgør værdsatte ressourcer i
organisationens overordnede vision.
Kulturens indflydelse på udviklingen af medarbejdernes kompetencer fremgår af
visionens afsnit om kultur (KBV 158-194), hvor det fremhæves, at ”Kulturen i Kræftens
Bekæmpelse bygger på den danske tradition for demokrati, åbenhed og humanisme”
(KBV 159-160) og at:
”Gensidig tillid skal skabes gennem åbenhed, ligeværdighed og tilgængelighed på alle
niveauer i foreningen, idet dette skaber selvstændige og modige medarbejdere, og giver
tryghed, risikovillighed, samarbejdslyst og korpsånd”.
”Gensidig respekt skal udvises på alle niveauer i foreningen, såvel menneskeligt og fagligt
som hierakisk. Denne respekt kan f.eks. udvikles gennem øget kendskab til hinandens
arbejde, faglighed og personlige forhold samt gennem påskønnelse af den enkeltes indsats”
(KBV 184-192).
Værdsættelsen af tillid og respekt følges op i afsnittet om ledelse, som præciserer
ledernes ansvar for at virkeliggøre de kulturelle værdier ved at ”foreningens
personalepolitik implementeres” i de respektive afdelinger (KBV 92-117,101-102). I
25