det der virker - Socialstyrelsen

Kom godt i gang
– Sørg for, at alle medarbejderne er med i
processen fra starten. Det er afgørende
for, om de føler ejerskab for projektet.
Hvis de ikke gør det, er det meget svært at
få dem til at være med på ideen.
– Vær opmærksom på, at alle deltager i
diskussionerne. Forskellige interviewteknikker
kan være en god måde. Lad
dem fx sidde sammen to og to og interviewe
hinanden om en oplevelse, de har
haft med en anden kollega, fx at få ros
eller skæld ud. Fortæl om, hvad det betød
lige i øjeblikket og på sigt. Genfortæl til
sidst historierne for de andre i gruppen.
– Del folk op i mindre grupper, når der skal
diskuteres. 5-8 personer i hver gruppe
sikrer en god diskussion og giver alle
mulighed for, at komme til orde.
Opsamling og præsentationer kan derimod
sagtens ske i større forsamlinger.
– Sørg for at gøre resultatet af diskussionen
om det psykiske arbejdsmiljø meget
konkret. Lav konkrete handlingsforslag
som fx leveregler for arbejdspladsen.
– Følg løbende op, og vær åben for, at der
på sigt måske skal justeres i levereglerne.
Stil spørgsmål til Lars Kristensen, og
læs mere på www.inspirationsnet.dk
15