det der virker - Socialstyrelsen

Etiksnakken fortsætter
Selv om projektet er færdigt på Krogholmgård,
er etikken stadig på dagsordenen
i det daglige. Medarbejderne er
blevet bedre til at tage svære emner op i
stedet for bare ureflekteret at handle
med det samme.
Det er ikke usædvanligt, at en af medarbejderne
sætter ’holdninger’ på som
et punkt på dags-ordenen til gruppemøderne.
»Det er helt klart affødt af, at vi har haft
etikdiskussionerne. Nu er vi mere bevidste
om at få holdningerne bearbejdet i et
fælles forum og finde gode løsningsforslag,
vi kan handle efter «, fortæller
Vibeke Nielsen.
Kom godt i gang
– Kontakt FOA eller Dansk Sygeplejeråd, og
rekvirer de etiske spillekort ’For meget for
langt – i dialog om ældres rettigheder.’
– Skriv ned, hvad en tovholder skal kunne;
arrangere møder, igangsætte diskussioner,
sørge for at alle kommer til orde osv.
– Udnævn én eller flere tovholdere på
arbejdspladsen til at i gangsætte den
etiske debat udfra de dilemmaer, kortene
beskriver. Tovholderne skal efter hver
diskussion udfylde et refleksionsskema,
som afleveres til ledelsen.
– Det er vigtigt hele tiden at støtte og
vejlede tovholderne, så de føler sig klædt
på til opgaven, og så de fornemmer, at
ledelsen står bag projektet.
– Brug samtidig de udfyldte refleksionsskemaer
til at se, hvor der skal sættes
ind med kompetenceudvikling.
Stil spørgsmål til Inge Sørensen og
Vibeke Nielsen, og læs mere på
www.inspirationsnet.dk
31