det der virker - Socialstyrelsen

»Det giver medarbejderne større mulighed for
at planlægge arbejde og fritid, og de får mere
energi til det daglige arbejde «, fortæller Bente
Søballe.
Bente Søballe mener også, at vikarkorpset har
højnet plejekvaliteten gevaldigt.
»Før i tiden brugte vi jo næsten kun ufaglærte,
og det gav en noget lavere plejekvalitet. Det er vi
ude over nu ved at sende kompetente medarbejdere
ud til de ældre, og det har en positiv betydning
for kvaliteten af vores arbejde.
Jeg tror ikke, at man kan finde en distriktsleder,
der kunne undvære korpset i dag «, slutter Bente
Søballe.
Kom godt i gang
– Det allervigtigste for at etablere et fast
vikarkorps er, at viljen, tiden og engagementet
er tilstede. For det kan være hårdt
arbejde.
– Lederne i ældreplejen bør starte med at
analysere hvilket reelt behov, der er for
vikarer, og finde ud af, hvor fleksible
vikarerne skal være; hvor hurtigt skal de
kunne rykke ud? Skal de kunne arbejde
på alle ældreområdets arbejdspladser
osv.?
– Lederne bør efterfølgende beskrive deres
problemer med at finde vikarer ved medarbejdernes
sygdom, ferie, afspadsering,
orlov osv., så man kan danne sig et
billede af omfanget af det nuværende
vikarforbrug.
– Lav en koordinationsgruppe med repræsentanter
fra alle interessegrupper herunder
tillidsmandsrepræsentanter og repræsentanter
fra fagforeningen, som kan udforme
stillingsbeskrivelser for vikarkorpset.
– Når der er enighed om stillingsbeskrivelserne,
skal koordinationsgruppen beslutte,
hvilke løntrin vikarerne skal være på.
En god tommelfingerregel er her, at jo mere
fleksible man ønsker vikarerne skal være,
desto højere løntrin skal de indplaceres på.
– Informer samtlige medarbejdere, så de
forstår idéen med vikarkorpset, samt hvad
det indebærer.
– Skab opmærksomhed omkring vikarkorpset
i lokalpressen, samt andre relevante steder.
Annoncér efter medarbejdere, og start
med at ansætte et mindre antal vikarer og
evt. administrativt personale.
– Vurder løbende behovet for vikarer. Det er
bedst at ansætte nogle stykker ad gangen,
så man kan introducere dem ordentligt til
deres arbejde, og så antallet af vikarer
hele tiden er afstemt med det behov, der
er.
Stil spørgsmål til Bente Søballe, og
læs mere på www.inspirationsnet.dk
23