Hg. Gisela Burckhardt

Elektronik
Elektronik
Es ist noch ein langer Weg –
Interview mit Jenny Chan über
Arbeitsrechtstrainings bei HP-Zulieferern
in China.
Von Sarah Bormann
Die Hongkonger Organisation „Students and Scholars against
Corporate Misbehavior“ (SACOM) koordinierte 2008 und
2009 Arbeitsrechtstrainings bei zwei Zulieferern von Hewlett Packard
(HP): Chicony Electronics und Delta Electronics. Das „Chinese
Working Women Network“ (CWWN) und das „Labor Education
and Service Network“ (LESN) führten die Trainings in den Fabriken
in der südchinesischen Stadt Dongguan durch. Der Zugang
war durch eine Kooperation mit HP und den beiden Zulieferern
gegeben. HP zahlte für die Kosten der Trainings. In seinem CSR-
Bericht2 bezieht sich HP positiv auf das Projekt und die Kooperation
mit SACOM. Es ging bei dem Projekt darum, die Grundlagen für
die Umsetzung des geltenden Arbeitsgesetzes, insbesondere nach
Inkraft treten des neuen Arbeitsvertragsgesetzes am 01.01.2008, zu
schaff en. 3
5
CSR Maßnahmen von Unternehmen und ihre Wirkungen
Sarah: SACOM unterzeichnete 2007 ein Abkommen mit HP über die
Durchführung von Arbeitsrechtstrainings. Wie habt ihr es erreicht, dass HP
dem zustimmte?
Jenny: Wir haben öff entlichen Druck aufgebaut. 2006 begann
SACOM mit der Recherche über elektronische Sweatshops in China
und eine bedeutende Zahl der untersuchten Fabriken waren
Zulieferer von HP. Die Veröff entlichung des Reports erhielt große
Medienaufmerksamkeit. Gemeinsam mit der Schweizer Organisation
Brot für alle führten wir 2007 eine Postkartenaktion gegen
159
Jenny Chan, SACOM