Die Schwerbehindertenvertretung, Vertrauensperson ...

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Zu den Aufgaben der Fachkräfte für Arbeitssicherheit gehören:
● die Beratung bei Planung, Ausführung und Unterhaltung von allen Betriebsanlagen,
● die Beratung bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln und Schutzausrüstungen,
● die Beratung bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und -verfahren,
● die sicherheitstechnische Überprüfung der Betriebsanlagen,
● die Überwachung der Arbeitsschutzmaßnahmen,
● die Information und Motivation der Beschäftigten bezüglich des Arbeitsschutzes
und – die Untersuchung von Unfällen.
Der Arbeitgeber hat die Sicherheitsfachkräfte unter Mitwirkung des Betriebs- oder
Personalrats zu bestellen und ihnen die im Gesetz genannten Aufgaben zu übertragen.
Die Fachkräfte unterstehen unmittelbar dem Leiter des Betriebs, sie sind
jedoch bei der Anwendung ihrer sicherheitstechnischen Fachkunde weisungsfrei.
Ist für den Betrieb ein Betriebsarzt bestellt, sollen die Fachkräfte für Arbeitssicherheit
eng mit ihm zusammenarbeiten. Das Gleiche gilt für die Zusammenarbeit mit
dem Betriebs- oder Personalrat. Die Beratung gemeinsamer Anliegen und der
Austausch von Erfahrungen erfolgen in dem vom Arbeitgeber zu bildenden Arbeitsschutzausschuss,
an dem auch die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen
ist (§ 95 Abs. 4 SGB IX).
5.2 Externe Partner
der Schwerbehindertenvertretung
5.2.1 Integrationsamt
Das Integrationsamt versteht sich als Partner von behinderten Menschen und deren
Arbeitgebern. Sein Bestreben ist es, für den behinderten Menschen den „richtigen“
Arbeitsplatz einzurichten und für ihn Ansprechpartner zu seinem Schutz und
zu seiner Hilfe zu sein. Mit Blick auf den Arbeitgeber geht es darum, betriebswirtschaftlich
sinnvolle Beschäftigungsverhältnisse mitzugestalten.
§ 102 SGB IX nennt die Kernaufgaben des Integrationsamtes:
● Die Begleitende Hilfe umfasst Dienstleistungen wie Beratung und Betreuung sowie
die finanzielle Förderung von Arbeitgebern, die behinderte Menschen beschäftigen
und von behinderten Menschen, die im Arbeitsleben stehen.
● Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen verlangt,
dass ein Arbeitgeber vor der beabsichtigten Kündigung eines schwerbehinderten
Arbeitnehmers die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes einholen muss.