Die Schwerbehindertenvertretung, Vertrauensperson ...

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9. Service
9.1 Checkliste für erstmals gewählte
Schwerbehindertenvertretungen
An den Anfang des Serviceteils stellen wir für alle erstmals gewählten Schwerbehindertenvertretungen
einen Handlungskatalog für die ersten Tage ihrer Arbeit. Er
dient allen neu gewählten Schwerbehindertenvertretungen als Checkliste, um sich
zu etablieren und eine Plattform für die Arbeit der nächsten Jahre zu schaffen.
1. Machen Sie sich bekannt
Stellen Sie sich und Ihre Stellvertretung im Betrieb vor (mit Bild). Beschreiben Sie
außerdem kurz: Für wen sind Sie da? Für was sind Sie zuständig? Und wie sind
Sie zu erreichen? Geben Sie dazu ihre Telefonnummer, E-Mail-Adresse sowie Ort
und Zeit Ihrer Sprechstunde an. Nutzen Sie zur Bekanntmachung:
● Aushang am Schwarzen Brett
● Info auf der Homepage
● Rundschreiben oder E-Mail an alle Mitarbeiter
● Betriebsrundgang
● Vorstellen auf der nächsten Betriebsversammlung
● Nachricht in der Mitarbeiterzeitung
Achten Sie auch darauf, dass der Arbeitgeber das Integrationsamt und die Agentur
für Arbeit über Ihre Wahl informiert. Gegebenenfalls nachfragen und erinnern.
2. Nehmen Sie Kontakt auf
Um frühzeitig die Weichen für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit
zu stellen, nehmen Sie möglichst bald Kontakt zu Ihren Partnern auf – das sind
(s. S. 32, Kap. 5 Partner der Schwerbehindertenvertretung):
● Ihre Stellvertretung
● der Betriebs- oder Personalrat
● der Beauftragte des Arbeitgebers
● weitere Ansprechpartner im Betrieb, wie Betriebsarzt und
Fachkraft für Arbeitssicherheit
● das zuständige Integrationsamt
● die zuständige Agentur für Arbeit
● und nicht zuletzt die schwerbehinderten Beschäftigten in Ihrem Betrieb