Die Schwerbehindertenvertretung, Vertrauensperson ...

● zeitliche Änderungen (z. B. Änderung der Arbeitszeiten, Teilzeit),
● inhaltliche Änderungen (z. B. Änderung der Tätigkeiten),
● technische Veränderung des Arbeitsplatzes (z. B. Einsatz von Arbeitshilfen),
● zeitweise Unterstützung am Arbeitsplatz durch die Fachkräfte des Integrationsfachdienstes,
● Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz,
● Qualifizierungsmaßnahmen,
● Unterstützung durch eine Arbeitsassistenz,
● unter bestimmten Umständen Gewährung von Minderleistung an den Arbeitgeber.
Durch die Auswahl der richtigen Hilfe soll erreicht werden, dass der schwerbehinderte
Mensch wieder in die Lage versetzt wird, seine arbeitsvertraglichen bzw.
dienstrechtlichen Aufgaben selbstständig zu erledigen.
7.6.2 Prävention im Krankheitsfalle/
Betriebliches Eingliederungsmanagement
(§ 84 Abs. 2 SGB IX)
Die Regelung zur betrieblichen Prävention ist für die Fälle der Arbeitsunfähigkeit
oder der Gefährdung des Beschäftigungsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen
mit der Novellierung des SGB IX zum 1.5.2004 erweitert und konkretisiert worden.
Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres sechs Wochen ununterbrochen bzw.
wiederholt arbeitsunfähig, soll der Arbeitgeber tätig werden, in dem er nach Möglichkeiten
sucht, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann
und mit welchen Maßnahmen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden
kann. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, präventive Maßnahmen zu ergreifen, betrifft
nicht nur den Personenkreis der schwerbehinderten Menschen, sondern aller
Mitarbeiter.
Die Prävention ist damit in erster Linie Aufgabe des Arbeitgebers, so dass die Initiative
für Ergreifung der Maßnahmen von ihm ausgeht. Aus Gründen des Persönlichkeitsschutzes
schaltet der Arbeitgeber Interessenvertretungen erst ein, wenn
ihm die dafür notwendige Zustimmung der betroffenen Person vorliegt. Schaltet
der Arbeitgeber die Interessenvertretung ohne die vorherige Zustimmung des betroffenen
Menschen ein, kann er sich schadenersatzpflichtig machen (vgl. § 823
Abs. 2 BGB).
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