Die Schwerbehindertenvertretung, Vertrauensperson ...

4. Schritt – Umsetzung der Vereinbarung
Die Vorgabe von Zielen allein reicht nicht aus, ebenso wichtig ist es, festzuhalten,
wer für die Erreichung der einzelnen Ziele verantwortlich ist. Dazu sind alle Fragen
zu klären, die mit der Umsetzung in Zusammenhang stehen.
● Wer kümmert sich um was, bis wann und mit wem?
Im Ergebnis sind die einzelnen Ziele mit konkreten Verantwortlichkeiten, konkreten
Namen, Zeitangaben usw. aufzustellen.
5. Schritt – Controlling und Berichtspflicht
Ebenso wichtig wie Verantwortlichkeiten namentlich festzulegen ist es, den Prozess
der Zielerreichung regelmäßig zu beobachten und nachzuhalten. Dies kann
mit den Instrumenten Controlling und Berichtspflicht geschehen.
Controlling bedeutet die zielgerichtete Beeinflussung von Arbeitsabläufen anhand
eines permanent möglichen Soll-Ist-Vergleichs. Mit dieser Methode werden allen
am Integrationsprozess Beteiligten die nötigen Informationen bereitgestellt, die erforderlich
sind, um die Handlungen und Entscheidungen aller Beteiligten auf die
Erreichung der festgelegten Ziele auszurichten und unerwünschte Nebenwirkungen
zu vermeiden bzw. rechtzeitig abzustellen.
Eine periodische Berichtspflicht gewährleistet, dass die für die Steuerung des Integrationsprozesses
erforderlichen Informationen bedarfsgerecht vorliegen.
Folgende Fragen sind dabei zu klären:
● Welche Instrumente sind geeignet, um die Zielerreichung zu überprüfen?
● Welche Informationen sind in welchen Zeiträumen wem zu übermitteln?
● Wie und an welcher Stelle erfolgt die Dokumentation?
● Wo laufen die Fäden zusammen?
● Worüber berichtet der Arbeitgeber in der Schwerbehindertenversammlung?
Im Ergebnis ist ein Konzept für Controlling und Berichtspflicht zu erstellen.
6. Schritt – Abschluss einer Integrationsvereinbarung
Die Erarbeitung einer Integrationsvereinbarung endet mit dem Abschluss einer für
alle Partner verbindlichen Vereinbarung. Sie ist schriftlich niederzulegen und von
dem Arbeitgeber, der Schwerbehindertenvertretung, dem Betriebs-/Personalrat
zu unterschreiben. Vergleichbar mit den Regelungen nach § 77 Abs. 2 BetrVG ist
die Bekanntgabe der abgeschlossenen Integrationsvereinbarung im Betrieb bzw.
in der Dienststelle wichtig.
Die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsleben ist ein Prozess,
kein fertiges Ergebnis. Integrationsvereinbarungen sind ein Instrument
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