Die Schwerbehindertenvertretung, Vertrauensperson ...

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7.5 Besetzung freier Arbeitsplätze
Ein Arbeitgeber ist verpflichtet zu prüfen, ob er einen freien Arbeitsplatz, den er
wieder besetzen möchte, mit einem schwerbehinderten Arbeitssuchenden besetzen
kann (vgl. § 81 Abs. 1 Satz 1 SGB IX). Dafür nimmt der Betrieb rechtzeitig
Kontakt mit der Agentur für Arbeit auf und holt Vermittlungsvorschläge ein.
Hier setzt dann auch die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung an.
Die Schwerbehindertenvertretung sollte mit der Personalabteilung klären, ob sie
Einblick in die – wenn vorhanden – Arbeitsplatzdatei/Arbeitsplatzkartei erhält. Dort
findet man Arbeitsplatzbeschreibungen und Informationen zu den besonderen Erfordernissen,
die ein Arbeitnehmer auf dem jeweiligen Arbeitsplatz erfüllen muss.
Diese Informationen können ein detailliertes Anforderungsprofil darstellen, das es
den Vermittlern der schwerbehinderten Menschen bei der Agentur für Arbeit ermöglicht,
einen geeigneten schwerbehinderten Arbeitssuchenden zu finden und
zu vermitteln.
Eine Schwerbehindertenvertretung kann aber auch schon vor konkreten Plänen
des Arbeitgebers aktiv werden. Sie sollte sich einen Überblick über den Personalbedarf
machen und sich erkundigen, wie sich die Situation im Hinblick auf die
Besetzung von z. B. Ausbildungsstellen gestaltet. Ganz wichtig ist es hierbei, dass
die Schwerbehindertenvertretung versucht, bestehende Vorbehalte zu entkräften,
indem sie auf positive Erfahrungen mit schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen
aufmerksam macht.
Wenn es zu Einstellungen kommt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, über die Bewerbungen
von schwerbehinderten Menschen und die Vermittlungsvorschläge der
Agentur für Arbeit die Schwerbehindertenvertretung unverzüglich zu informieren
und sie am Bewerbungsverfahren zu beteiligen (vgl. § 81 Abs.1 Satz 6 SGB IX).
Die Schwerbehindertenvertretung hat das Recht die Bewerbungsunterlagen einzusehen
und an den Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Dies gilt nicht, wenn
der schwerbehinderte Bewerber die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
ablehnt.
In diesem Zusammenhang ist hervorzuheben, dass das Einsichtsrecht in die Bewerbungsunterlagen
auch hinsichtlich der nichtbehinderten Mitbewerber besteht
(Ernst/Adlhoch/Seel, SGB IX, § 81 Rn. 33). Denn die Schwerbehindertenvertretung
kann sich ein eigenes Bild von der Eignung des schwerbehinderten Bewerbers
nur dann machen, wenn sie ihn mit den nicht behinderten Bewerbern vergleicht.
Dieser Vergleich setzt die Kenntnis von den Bewerbungsunterlagen der
Mitbewerber voraus.