selbständiges Arbeiten an der Tischbohrmaschine. - aktionbildung

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Wenn ein TN einen Teil der LZK wiederholen muss, wird ihm nicht gesagt, dass er
in diesem Teil zu schlecht war. So macht er sich keine unnötigen Gedanken, ist nicht
aufgeregt und fühlt sich nicht schlecht.
Durch vorheriges Informieren über den Inhalt und die Form der LZK soll den TN die
Prüfungsangst genommen werden. Sie wissen was auf sie zukommt, haben alles
geübt und können dies einschätzen.
Der GL kann das Wissen jedes einzelnen TN in den Teilbereichen überprüfen.
Er sieht, wo evtl. noch „Nachhilfe“ nötig ist.
Er bekommt so auch eine Rückmeldung, ob sein Konzept für dieses Projekt der
beruflichen Bildung erfolgreich war, das heißt: gut durchdacht, vorbereitet,
durchgeführt und an dem Leistungsniveau und den Bedürfnissen der TN angepasst.
Schriftliche Befragung der Teilnehmerzufriedenheit
Eine schriftliche Befragung ist ein Dokument, was auch später noch aussage kräftig
ist.
Jeder TN bekommt noch einmal die Möglichkeit seine Meinung mitzuteilen.
Vielleicht fällt es den TN leichter etwas anzukreuzen oder zu schreiben, als zu sagen.
Er wird wichtig genommen. Er kann Vorschläge machen.
Der GL kann durch gezielte Fragestellung die Meinung oder die Stimmung der TN
zum Projekt und der Durchführung erfahren.
Die Rückmeldungen der TN sind für den GL wichtig, um ihn entweder in seiner
Vorgehensweise zu bestärken oder manche Dinge neu zu überdenken. Es ist eine
Möglichkeit für den GL sich zu reflektieren, zu verbessern und dazu zu lernen.
In einem späteren Projekt kann er auf die Rückmeldung der TN eingehen.