Geschäftsbericht 2009

5. Optionen
Employee Stock Option Plan (ESOP)
In Vorbereitung des Börsengangs wurde im Februar 2000 ein Employee Stock Option Plan
(ESOP) eingeführt.
Gegenstand des ESOP ist die Ausgabe von Optionen zum Erwerb von Aktien der bwin AG
an Mitglieder des Vorstandes und berechtigte Mitarbeiter. Mit Beschlussfassung mehrerer
Hauptversammlungen bis zum Geschäftsjahr 2008 wurde das Gesamtvolumen des ESOP auf
4.500.000 Stück Aktien festgesetzt. Mit Beschluss der Hauptversammlung vom 19.5.2009
wurde das bedingte Kapital zur Bedienung des ESOP auf 3.270.000 festgesetzt. Unter Berücksichtigung
von Ausübungen bis zu dieser Beschlussfassung (2.334.902 Stück) ergibt sich
damit ein Gesamtvolumen für den ESOP von 5.604.902 Stück. Im ESOP sind die Laufzeit, der
Verfallszeitpunkt, der Ausübungspreis und das Ausübungsfenster näher festgelegt. Nachdem
Herr Marlon van der Goes mit Wirkung 10. Mai 2007 aus dem Vorstand der Gesellschaft
ausgeschieden ist, wird auf eine Einzeldarstellung seiner Optionsbewegungen hinsichtlich der
ihm zugeteilten Optionen von in Summe 60.000 Stück verzichtet und unter der Rubrik „An
leitende Angestellte und Mitarbeiter“ ausgewiesen.
Der Ausübungspreis der Option entspricht dem Marktwert der Aktie (5-Tage-Durchschnittskurs)
zum Zeitpunkt der Gewährung der Option durch den Ausschuss des Aufsichtsrates (für
den Vorstand) bzw. durch den Gesamtvorstand. Die bis Mitte 2005 zugeteilten Optionen aus
dem ESOP sind zu einem Drittel ab der Einräumung sofort ausübbar, je ein weiteres Drittel
wird nach einer Frist von einem bzw. von zwei Jahren ausübbar. Im Geschäftsjahr 2005
wurden in einer Neufassung des ESOP Bestimmungen hinsichtlich Ausübungsfristen geändert,
um eine längere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu erreichen. Nach den seither
geltenden Ausübungsbestimmungen ist jeweils ein Fünftel der zugeteilten Optionen nach
dem Ablauf jeweils eines Jahres ausübbar. Alle ausgegebenen Optionen haben eine Laufzeit
von zehn Jahren beginnend mit dem Tag des Beschlusses über die Zuteilung der Optionen. Die
im Zuge des ESOP eingeräumten Optionen sind nicht übertragbar.
Erfolgsabhängige Optionen an Organe der Gesellschaft (außerhalb des ESOP)
Im Geschäftsjahr 2003 wurden an die Mitglieder des Vorstandes der bwin AG in Summe
1.600.000 vom Unternehmenserfolg abhängige Optionen ausgegeben. Im Geschäftsjahr
2004 wurden an Marlon van der Goes (als damaliges Mitglied des Vorstandes) 100.000 vom
Unternehmenserfolg abhängige Optionen vergeben. Davon wurden durch das Erreichen der
Erfolgsparameter für die Geschäftsjahre 2003, 2004 und 2005 mit Feststellung der jeweiligen
Jahresabschlüsse in Summe 1.668.000 ausübbar. Die Bedienung der erfolgsabhängigen
Optionen erfolgte aus dem genehmigten Kapital. Die Optionen haben eine Laufzeit von zehn
Jahren ab Erfüllung der Ausübungsbedingungen für das jeweilige Geschäftsjahr. Die Optionen
können übertragen werden.
Am 31.3.2007 wurden an die Mitglieder des Vorstandes der Gesellschaft insgesamt 1.228.436
weitere erfolgsabhängige Optionen ausgegeben. Der Ausübungspreis sowie die Kriterien
für die Ausübbarkeit (Performance-Kriterien) dieser Optionen sind an die Entwicklung des
Börsenkurses gebunden. Die Optionen werden nach Maßgabe der Optionsbedingungen (im
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bwin 09
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