Geschäftsbericht 2005 - Kuehne + Nagel

Konsolidierter Jahresabschluss: Anhang
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IFRS 2 Aktienbasierte Vergütungen
Der Mitarbeiter Beteiligungs- und Optionsplan gestattet Kadermitarbeitern Aktien der Gesellschaft
zu erwerben. Die Mitarbeiter können Aktien mit einem geringen Abschlag erwerben
und sind an keine Gegenleistungen gebunden. Die Aktien sind für einen Zeitraum von drei
Jahren für die Freigabe an die Mitarbeiter gesperrt. Zusätzlich gewährt die Gesellschaft den
Mitarbeitern unter diesem Plan für jede gekaufte Aktie zwei Optionen. Jede Option berechtigt
den Mitarbeiter eine Aktie der Kühne + Nagel International AG zu einem bestimmten
Preis zu erwerben. Die Leistungsperiode, während der der Mitarbeiter in der Gruppe tätig
sein muss, beginnt mit dem Tag der Gewährung der Option und endet drei Jahre nach diesem
Datum. Nach Ablauf dieser Frist kann die Option bis ans Ende der Laufzeit während
maximal drei Jahren ausgeübt werden und verfällt anschliessend. Die Option darf nicht in
bar abgegolten werden.
Die Gruppe hat IFRS 2 für ihren Mitarbeiter Beteiligungs- und Optionsplan seit 1. Januar
2005 angewendet. In Übereinstimmung mit der Übergangsregelung in IFRS 2 wurden
Aktien und Optionen, die vor dem 7. November 2002 gewährt wurden und solche, die vor
dem 1. Januar 2005 ohne Beschränkung ausübbar waren, nicht berücksichtigt.
Für Aktien, die mit einem geringen Abschlag auf dem Kaufpreis abgegeben werden, verlangt
IFRS 2, dass die Differenz zwischen dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs und dem tatsächlichen
Kaufpreis als Personalaufwand zu erfassen und das Eigenkapital entsprechend zu
erhöhen ist. Im Falle von Optionen verlangt IFRS 2, dass der Marktwert als Personalaufwand
mit einer entsprechenden Erhöhung des Eigenkapitals zu erfassen ist. Bis 31. Dezember
2004 wurde in der Konzernrechnung kein Aufwand für aktienbasierte Vergütungen erfasst.
Seit dem 1. Januar 2005 errechnet Kühne + Nagel den Marktwert der ausgegebenen Optionen
anhand des «lattice binominal model» unter Berücksichtigung der Bedingungen, zu denen
die Optionen gewährt wurden. Der Marktwert der Optionen wird zum Gewährungszeitpunkt
bewertet und über den entsprechenden Leistungszeitraum in der Gewinn- und Verlustrechnung
als Aufwand verteilt und erfasst. Der erfasste Personalaufwand wird falls notwendig angepasst,
um den tatsächlichen und erwarteten Umfang der Zuteilungen zu berücksichtigen.
Die Rechnungslegung für den Mitarbeiter Beteiligungs- und Optionsplan gemäss IFRS 2
hatte keinen Einfluss auf den Anfangssaldo der Gewinnreserven. Der Personalaufwand für
das Geschäftsjahr 2004 erhöhte sich um CHF 1,9 Mio. (betreffend Optionen), derjenige
für das Jahr 2005 um CHF 3,9 Mio. Der Reingewinn der beiden Jahre hat sich jeweils um
denselben Betrag reduziert. Die Vorjahreszahlen wurden angepasst. Die Anwendung von IFRS 2
wirkte sich in Bezug auf den Mitarbeiter Beteiligungs- und Optionsplan mit einem Aufwand
von CHF 0,5 Mio. (2004: CHF 0,8 Mio.) aus. Dies entspricht der gewährten Reduktion auf
dem Kaufpreis der ausgegebenen Aktien. Der Gewinn pro Aktie in 2004 reduzierte sich um
CHF 0,11 und der verwässerte Gewinn pro Aktie reduzierte sich um CHF 0,12.