Einkommensbericht des Rechnungshofes 2012 - Der Rechnungshof

Ergebnisse und Analysen
Dauer der Betriebszugehörigkeit
und Bildung
102
häufiger (37% bzw. 39%) auftreten und am häufigsten bei Angestellten (45%) . Teilzeitarbeit
kommt am häufigsten bei Angestellten und Vertragsbediensteten vor (38% bzw. 31%),
geringfügige Beschäftigung tritt nur bei ArbeiterInnen (7%) und Angestellten (6%) auf. Befristete
Beschäftigungsverhältnisse betreffen Vertragsbedienstete (12%), Angestellte (10%) und
ArbeiterInnen (9%) in etwa gleichermaßen. In einem Leih- bzw. Zeitarbeitsverhältnis befinden
sich prozentuell gesehen ArbeiterInnen am häufigsten (6%).
Von allen atypischen Gruppen haben teilzeitbeschäftigte BeamtInnen das höchste mittlere
Bruttojahreseinkommen (30.090 Euro), sie umfassen allerdings weniger als 1% aller atypisch
Beschäftigten. Das geringste mittlere Bruttojahreseinkommen erhalten geringfügig beschäftigte
ArbeiterInnen (3.128 Euro). Gemessen an der Zahl der Beschäftigten sind die größten
Gruppen teilzeitbeschäftigte Angestellte (693.800 Personen), teilzeitbeschäftigte ArbeiterInnen
(384.000 Personen) und befristete Angestellte (186.900 Personen).
1.2.7 Dauer der Betriebszugehörigkeit und Bildung
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit wirkt sich positiv auf das Einkommen aus. Während
die einzelnen Funktionen eher auf berufliche Qualifikationen abzielen, gibt die Dauer der
Betriebszugehörigkeit Phasen des Erwerbslebens wieder. Die folgenden Auswertungen wurden
nur für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte vorgenommen, um den Effekt von Teilzeit- und
saisonaler Beschäftigung auf die Einkommensstrukturen auszublenden.
Es zeigt sich ein klarer positiver Zusammenhang zwischen Dauer der Betriebszugehörigkeit und
Einkommen, das heißt, dass das Bruttojahreseinkommen mit zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit
steigt. Gleichzeitig nimmt der Einkommensnachteil der Frauen mit zunehmender
Betriebszugehörigkeit tendenziell ab. Dies könnte eventuell mit dem parallel sinkenden Frauenanteil
in Verbindung stehen und damit ein Hinweis darauf sein, dass Frauen eher früher den
Betrieb verlassen oder in die Gruppe der Teilzeitbeschäftigten wechseln. Ob dieses Verlassen
zum Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt führt oder Frauen häufiger den Betrieb wechseln, kann
an dieser Stelle nicht geklärt werden. Da sich die Betrachtung auf Querschnittsdaten bezieht,
könnten auch andere Faktoren wie zum Beispiel demografische Einflüsse eine Rolle spielen.
Wie Tabelle 56 zeigt, ist der beschriebene positive Zusammenhang zwischen Betriebszugehörigkeit
und Einkommen nicht für alle Gruppen gleich. Die stärksten Auswirkungen der Betriebszugehörigkeit
auf die Höhe des mittleren Einkommens sind für Angestellte feststellbar. Dort
erhalten ganzjährig Vollzeitbeschäftigte mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit das
Doppelte des mittleren Einkommens, das in der Kategorie mit bis zu einem Jahr Betriebszugehörigkeit
erzielt wird. Männliche Angestellte sind dabei doppelt begünstigt: Einerseits sind
die mittleren Einkommen der männlichen Angestellten mit zunehmender Dauer im Betrieb
relativ höher als jene der Frauen, andererseits haben Männer auch eine höhere Wahrscheinlichkeit,
länger im Betrieb zu bleiben.
Im Gegensatz dazu verlaufen die mittleren Einkommen der ArbeiterInnen mit zunehmender
Dauer im Betrieb eher flach: ArbeiterInnen, die mehr als 20 Jahre im Betrieb tätig sind, ver-