Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 16
2.2 Vorstellungsgespräch
Vorstellungsgespräch ist Ein persönliches Gespräch zwischen dem Personalleiter einer
Organisation und einem Bewerber, wichtiger Bestandteil des Auswahlverfahrens, bei
dem fachliche Qualifikationen und die soziale Kompetenz des Bewerbers überprüft werden.
Es dient v. a. der Abrundung des aus den schriftlichen Unterlagen gewonnenen Gesamteindrucks.
Das Vorstellungsgespräch ist ein Teil der Vorverhandlungen hinsichtlich
der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers. (vgl. Bartscher in wirtschaftlexikon.gabler.de,
© 2013)
2.3 Bewerbungsgespräch
Bewerbungsgespräch ist es ein Gespräch mit jemandem der sich um eine Stelle bewirbt.
(vgl. duden.de, © 2013)
Bewerbungsgespräche sind die häufigste Form, welche Arbeitgeber bei dem Auswahl
neuer Mitarbeiter benutzen. Personalleitern müssen beurteilen, ob die Bewerbern nicht
nur für die Arbeitsstelle sondern auch für das Kollektiv geeignet sind.
2.4 VORBEREITUNG AUF EINE BEWERBUNG
In meisten Fällen verfügen die Menschen über wesentlich mehr Erfahrungen und Kenntnisse,
als sie zum Verteidigen eines Arbeitsplatzes brauchen. Bei der Vorbereitung für
einen Bewerbungsprozess musste sich man einen Überblick von seinen gesamtem Kenntnissen
und Fähigkeiten machen und durch unbeteiligte Auflistung der Stationen seines
bisherigen Lebensweges die Grundlage für eine beweiskräftige und überzeugende Bewerbung
erarbeiten. Dieser Vorbereitungsprozess unterstützt einen nicht nur beim Bewerbungsschreiben,
sondern auch bei dem Vorstellungsgespräch.
Man sollte eigenes Potenzial erkennen. Dieses Potenzial besteht aus vielen Aktivitäten,
die man tagtäglich tut. Es bietet sich breite Palette von Möglichkeiten an – frühere Tätigkeiten,
Kenntnisse, berufliche Leistungen, Weiterbildungsanstrengungen, Freizeitaktivitäten,
Interessen, Erfolge und Erfahrungen. Wenn man seine Erfahrungen, Weiterbildung
und Freizeitbeschäftigungen benennt entschließt man seinem Profil Schritt für Schritt und
ist damit für eine Bewerbung gut vorbereitet. (vgl. Püttjer und Schnierda, 2009, S. 23)