Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 64
SCHLUSSBETRACHTUNG
In der Bachelorarbeit befasste ich mich mit dem Thema „Analyse der Bewerbungen bei
Unternehmen unterschiedlicher Größe“. Für diese Problematik interessierte ich mich aus
der Sicht eines Bewerbers, weil viele Studenten, die nach einem Studium eine Arbeitsstelle
suchen, alle genannten Unterlagen erarbeiten müssen.
Wenn ein Unternehmen oder eine Firma neue Mitarbeiter sucht, werden Personalsachbearbeiter
meistens mit einer großen Zahl von Bewerbungen konfrontiert. Nachdem unpassende
Bewerber herausgefiltert worden sind und bleibt eine Menge Kandidaten mit ähnlicher
Ausbildung und vergleichbarem Werdegang übrig. Die Entscheidung steckt im Detail.
Wie soll der Personaler den Kandidaten ermitteln, der am besten passt? Hier sind
Bewerber gefragt. Man musste sich bestmöglich verkaufen und den Nutzen, den man
seinem potenziellen Arbeitgeber bringt, präzise benennen. Man soll also daran denken,
dass die Personaler täglich etliche Bewerbungen lesen. Bei großen und multinationalen
Unternehmen wie Brose gehen im Jahr mehrere 1 000 Bewerbungen ein. Der Personaler
muss also sofort erkennen, welcher Bewerber wirklichen Mehrwert bringt.
Um sich optimal auf die Bewerbung um eine Arbeitsstelle vorzubereiten und die anstehenden
Bewerbungsunterlagen anzufertigen, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Der
praktische Teil der Bachelorarbeit beschreibt welche Informationen und Kriterien die
Personalverantwortlichen bevorzugen. Meiner Meinung nach gehört zu einer kompletten
Bewerbung auch ein aussagekräftiges Anschreiben. Das Ziel des Anschreibens sollte es
sein, die Aufmerksamkeit des Lesers zu wecken und dem Leser zu verdeutlichen, dass
man auf die Stelle passt und warum man an dieser Arbeitsstelle interessiert ist. Leider
werden Anschreiben in der Tschechischen Republik von Personalsacharbeitern und Direktoren
nicht verlanget.
Bei der Fragebogenuntersuchung kam heraus, dass die Personalverantwortlichen aus größeren
Firmen andere Kriterien beachten, als die aus kleineren Firmen. Also, die Vorgehensweise
der Personalsacharbeiter ist in der Praxis nicht einheitlich.
Hauptziel dieser Bachelorarbeit ist, nicht nur einen komplexen Überblick der Bewerbungsmethoden,
Bewerbungsverfahren und Bewerbungsunterlagen zu zeigen , sondern
auch den Lesern die Praxis zu beschreiben und zu erläutern wie diese Prozesse ablaufen.