Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 61
In der Firma Brose präferiert man den halbstrukturierten Lebenslauf, weil da auch die
Kreativität eines Bewerbers auftauchen kann.
In der Firma CONTROL ist keine Form von Lebenslauf bevorzugt.
Frage Nr. 15:
Besitzen Sie eine eigene Arbeitsdatenbank?
Derzeit besitzen schon manche große und moderne Firmen eine eigene Arbeitsdatenbank.
Eine eigene Arbeitsdatenbank ist sehr perspektivisch für die großen Unternehmen, weil
sie, wenn sie einen Mangel an Arbeitnehmern haben, keine Anzeigen schalten müssen
oder anderweitig Werbung machen müssen, sie brauchen nur anrufen, ob der potenzielle
Arbeitnehmer zur Verfügung steht.
Hier können wir sehen, dass die Firma Brose eine eigene Arbeitsdatenbank nutzt und die
kleinere Firma CONTROL nicht, weil dies keine Vorteile für diese kleine Firma bringt.
Frage Nr. 16:
Laden Sie Bewerber ins Assessment-Center ein?
Assessment-Center ist eine komplexe Methode, bei der Bewerber durch eine Reihe von
Situationen gehen, die tatsächlich möglichst berufsnah sind. Die aussagekräftigste kurze
Definition ist, dass es "eine Methode, die situative Tests verwendet, um die Beobachtung
der spezifischen Verhalten von Bewerbern erlaubt“ ist.
Die Komplexität dieser Methode ist nicht nur die Möglichkeit von der Modellierung,
sondern auch die Tatsache, dass die Teilnehmer durch ähnliche Situationen mehrmals
gehen und gleichzeitig von mehreren unabhängigen Beobachtern ausgewertet werden.
In der aktuellen Personalpraxis sind Assessment-Centern oft die Methoden, in der die
Teilnehmer, gemeinsam oder einzeln, ein Problem, (Fallstudien) lösen oder eine Rolle
spielen.
Für die Firma CONTROL ist es nicht vorteilhaft die Bewerbern in einem Assessment-
Center einladen.
Die Firma Brose lädt in Assessment-Center nur Bewerber, die sich um Managerstellen
bewerben ein. Bei der Auswahl für niedrige Arbeitsstellen ist ein Assessment-Center den
Personalmanagern nicht behilflich.